Jogos Vivenciais Recursos Humanos

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio - 01 INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Agradecimentos a esse material de apoio elaborado pelas professoras: ← Ivanil Correa Lipes ← Maria…

profissional e a realização de pesquisas científicas. A utilização de estratégias pedagógicas inovadoras, baseadas no aprendizado teórico-vivencial, desperta no discente o interesse e o envolvimento no seu próprio aprendizado e em sua formação profissional. Descritores: Competência profissional; Gestão de pessoal em saúde; Educação em enfermagem; Capacitação de recursos humanos em saúde. ABSTRACT It is about an experience report which objectifies to report the pedagogical experience…

dos maiores desafios da educação. A educação tem por missão, por um lado, transmitir conhecimentos sobre a diversidade da espécie humana e, por outro, levar as pessoas a tomar consciência das semelhanças e da interdependência entre todos os seres humanos do planeta. Aprender a ser – A educação deve contribuir para o desenvolvimento total da pessoa – espírito e corpo, inteligência, sensibilidade, sentido estético, responsabilidade pessoal, espiritualidade. PROCESSO DE T&D – 6…

Jogos de Empresas e a aprendizagem de gestão: Uma aplicação com indicadores de desempenho de valor agregado. Prof. MSc. Paulo Albuquerque Marques Fº (doutorando POLI-USP) paulo.marques1@poli.usp.br Prof. Dr. Marcelo de Paulo Schneck Pessôa (POLI-USP) mpessoa@usp.br Prof. Dr. Antonio Carlos Aidar Sauaia (FEA-USP) asauaia@usp.br Resumo Este trabalho estuda a aprendizagem de conceitos de gestão empresarial vistos nos Jogos de Empresas por computador. Apresenta a adição de nova função em modelo

estável e consciente.Tais competências podemos perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade.O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................11 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa a um melhor entendimento dos conteúdos…

Esta dinâmica pode ser aplicada em grandes grupos. Treinamentos Vivenciais As tendências sobre programas de treinamento e desenvolvimento para o Século XXI, sinalizam para técnicas onde se vivenciam experiências junto a natureza, como uma das melhores formas de assimilação de conteúdos e mudanças de comportamentos. A motivação para mudança profissional e pessoal é o desafio proposto em nossos Programas de Treinamentos Vivenciais, que pratica exercícios ao ar livre com situações…

Com o advento das novas possibilidades tecnológicas, e dentro do comércio eletrônico, surge uma nova tendência para a comercialização on-line: os produtos e serviços virtuais, intangíveis. São serviços e produtos como e-books, músicas, filmes, jogos, revistas online, bloggers, softwares, entre outros. Possuem algumas características intrínsecas, como: não estragam com o tempo, são imperecíveis; são mutáveis podendo o consumidor fazer modificações desejáveis; são passíveis de várias copias quase

fixturos profissionais, conceitos básicos de Psicologia Organizacional, a fim de habituá-los a desenvolverem e utilizarem os princípios essenciais da administração de pessoas. Fundamentalmente os educandos serão levados a refletirem acerca do ser humano em sua plenitude e dentro das organizações, através do estudo dos fatores que influenciam essas dimensões, visando a internalização de valores sociais e éticos. O resultado esperado é uma maior sensibilização no que se refere à…

empresa. Como? É isso que você vai aprender neste curso. Objetivo Incentivar a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada sub-sistema de RH – enxergando as interdependências no contexto da gestão de Recursos Humanos como um todo – é um desafio para que os colaboradores contribuam, não só para a eficácia de seu segmento de atuação, como também para os resultados desejados da área de RH como um todo. Baseado em uma visão ampla e fundamental, o…