Psicologia Organizacional

Objetivos da Disciplina : Tornar acessíveis aos fixturos profissionais, conceitos básicos de Psicologia Organizacional, a fim de habituá-los a desenvolverem e utilizarem os princípios essenciais da administração de pessoas. Fundamentalmente os educandos serão levados a refletirem acerca do ser humano em sua plenitude e dentro das organizações, através do estudo dos fatores que influenciam essas dimensões, visando a internalização de valores sociais e éticos.
O resultado esperado é uma maior sensibilização no que se refere à importância das relações humanas no contexto organizacional, bem como da necessidade do contínuo aperfeiçoamento tanto pessoal, quanto profissional, para o desenvolvimento da auto-confiança e da conquista da empregabilidadeEmenta: A Ciência da Psicologia / Personalidade Humana e Organizacional / Fenômenos Grupais e Comunicação / Globalização e Mudanças Comportamentais / Ajustamento e Produtividade / Qualidade de Vida l Motivação e Trabalho / Supervisão e Liderança / Inteligência Emocional / NeurolingüísticaMetodologia : As aulas contarão com estratégias de ensino-aprendizagem diversificadas, a fim de garantir o alcance dos objetivos, tais como: exposições dialogadas, estudos dirigidos, exercícios práticos, técnicas vivenciais, dinâmicas de grupo, simulações, análises de filmes, etc.Conteúdo Programático:1.Contrato Pedagógico - Apresentação dos objetivos da disciplina, conteúdo programático, métodos, técnicas e estratégias de aulas e avaliações. Definição dos deveres e direitos da professora e alunos, visando a elaboração do contrato pedagógico, que poderá ser revisto por ambas as partes durante todo o ano letivo e conterá: o que / quem / quando / onde / por que / para que e como.2. A Importância da Psicologia no Contexto OrganizacionalA ciência da psicologia e suas principais linhas / O ser humano - necessidades e esferas de sua existência / As organizações e seus principais recursos / O verdadeiro papel do "Administrador de Pessoas" - perfil