Jogos Vivenciais Recursos Humanos

SUCESSO ORGANIZACIONAL. Palavras chave: Recursos Humanos. No mundo corporativo, podemos dizer que o termo mais atual é Gestão de Pessoas e não mais Recursos Humanos, mais afinal existe alguma diferença entre os termos? Recentemente o termo Recursos Humanos deixou de ser apenas um departamento da empresa para se tornar o principal personagem responsável pela transformação do mundo corporativo. Há pouco tempo atrás o departamento de Recursos Humanos se restringia em contratar,…

paradigmas que requer soluções também inovadoras e a revisão das fórmulas tradicionais que não ofereçam mais os mesmos resultados. De modo geral,o que estas técnicas têm em comum é que eles se propõem a desenvolver o ser humano em todos os aspectos de seu ser. A idéia para estes casos é oferecer uma imagem tão clara quanto possível das possibilidades que estas praticas apresentam quando utilizadas de forma seria e responsável.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO DO CURSO RECURSOS HUMANOs GABRIELE CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA ITABERABA-BA 2013 GABRIELE CARVALHO MACÊDO BRAZ GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação

Área Temática: Recursos Humanos Título: Implantação do modelo de gestão por competências: análise dos benefícios e desafios do processo. AUTORES ADEMAR ORSI Universidade Anhembi Morumbi orsiademar@ig.com.br MARCELA ADRIANA BUTTAZZI Universidade Anhembi Morumbi marcela.sel@proativarh.com.br JULIANA MIKIE OCHIAI UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI juochiai@hotmail.com LETICIA DOMINGUES DOS SANTOS UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI leticiadsantos@hotmail.com HÉLIO INÁCIO DA SILVEIRA JÚNIOR Universidade…

atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas,…

competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas…

Química e Geociências) estudam os fenômenos naturais, buscando a compreensão do Universo . Já, o objetivo da Tecnologia é a finalidad3e prática, mas hoje Ciência e Tecnologia se associam amplamente; modificando cada vez mais o mundo e o próprio ser humano. Por isso a divisão que se faz entre tecnologia e conhecimento científico são na maioria das vezes imprecisa. A Ciência Moderna amplia a relação entre Ciência e Tecnologia, mostrando o sucesso dessa parceria através dos resultados…

ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha o seu Coachee (Cliente) com interesse genuíno (muitas vezes chamado de carisma) para apoiar os seus clientes de Coaching (Coachees) a acessar seus recursos internos e externos, e assim, melhorarem seus desempenhos. (FRANÇA, 2011) Além dessa, há outras definições sobre a função, o comportamento e as características de um Coach. Dependendo das circunstâncias, é possível que o Coach…

obtenham vantagem competitiva. A atual estrutura organizacional tornou-se mais exigente com o potencial humano e intelectual que precisa, as organizações precisam de profissionais preparados para enfrentar estas constantes mudanças que ocorrem no mundo globalizado. O termo competência tem sido objeto de várias interpretações e definições por parte de especialistas em recursos humanos e, mais recentemente, em gestão do conhecimento. O conceito foi desenvolvido a partir de estudos…

DESENVOLVIMENTO 2.1. Existe um setor de Recursos Humanos na empresa Caso no haja, identificar qual/quais profissionais /so os responsveis pelas funes de RH Relate a experincia e formao que cada um tem na rea de RH. O Setor de Administrao possui divises internas. Um dessas divises compreende o setor de Recursos Humanos. O RH da Viao Noiva do Mar conta com os servios de 10 colaboradores, sendo que sua Chefia ocupada por uma profissional com a formao acadmica em Recursos Humanos. O…