Produção textual com base no testo vôo seguro

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 4 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO A produção textual foi elaborada em base no texto “ Voo Seguro “ sobre o desenvolvimento de pessoal e suas etapas no processo de Treinamento e Desenvolvimento, Situações Vivenciais , Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de enriquecimento de habilidades sendo elas ( motoras, cognitivas ou interpessoais ) a fim de aumentar o nível de proficiência das habilidades sobre tarefas específicas ou um grupo de tarefas dentro das organizações . O desenvolvimento nas empresas está focado na busca de melhorias para o cargo atual, fazendo com que o colaborador desenvolva suas tarefas com confiança, responsabilidade, conhecimento e habilidades em função de objetivos definidos. O treinamento busca também o clima satisfatório entre os colaboradores, aumentando a motivação dos mesmos e tornando-os mais receptivos a supervisão e gerência. É possível perceber que o treinamento e desenvolvimento de pessoal é de fundamental importância para o sucesso de uma organização , pois proporciona vantagens como: - Melhorias dos padrões profissionais dos empregados treinados; - Fortalecimento e autoconfiança do trabalho em equipe; - Aumento da qualidade dos produtos ou serviços produzidos; - Melhorias nas condições…

Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão de Recursos Humanos - Período: 3º Aluna: Rafaela da Silva Alves / Matrícula: 201107156378 Trabalho: Resumo Apostila - Formação de Instrutores Cap. 20 Métodos vivenciais em T&D Objetivos: Para obter excelência na aprendizagem o sistema educacional mais antigo que temos conhecimento é dos gregos: que usavam jogos e esportes. Nos últimos dez anos, as metodologias vivenciais em T&D têm sido utilizadas com alto grau de sucesso.…

Jogos Aplicados ao Treinamento As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas…

ESTRUTURANDO E APLICANDO UM JOGO Os jogos proporcionam, de forma dinâmica e lúdica, que os "jogadores" (os colaboradores da empresa) experimentem e compreendam processos empresariais. A primeira fase de um jogo, é a construção do foco. É o momento em que é definido claramente o desafio do jogo; ou o objetivo que deve ser alcançado pelos jogadores. É o que mantém o grupo instigado. A partir da definição do foco, de forma espontânea os jogadores assumem papéis. tornando-se atores de…

Capitulo Mtbdos vivenciais em T&D Paula Falcão 20.1 Objetivos Os métodos vivenciais de desenvolvimento do ser humano não são novidade. O sistema educacional mais antigo de que temos conhecimento em detalhes é o dos gregos: desde aquela época, jogos e esportes eram utilizados como forma de obter excelência na aprendizagem. Na educação de adullos nas organizações, dinâmicas de grupo são utilizadas desde a década de 1940. Nos últimos dez anos, entretanto, as metodologias vivenciais en1…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS desenvolvimento de pessoas Brasília-DF 2012 Desenvolvimento de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e…

auto- analisar o comportamento adotado com relação à gestão dos recursos para a operação de vôo. A autora Maria Rita Gramigna do livro ‘’Jogos de Empresa e Técnicas Vivencias’’ que você deve acessar em sua Biblioteca Digital, apresenta os estágios do Ciclo da aprendizagem Vivencial (CVA) da página 14 a 16. Ao final do texto, ela afirma: ‘’Qualquer atividade vivencial pode ser avaliada tendo como referencial este ciclo’’. Responda: Os cinco estágios estudados por você seriam aplicáveis…

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando…

professor Reginaldo Revans constatou novamente que alguns gerentes de empresas extratoras de carvão aprendiam muito mais uns com os outros analisando uma situação real, do que através de um treinamento técnico. Tal técnica mostrou-se efetiva e tais gerentes uniram-se aos mineiros de suas empresas para escrever os manuais de funcionamento e gestão das minas de carvão.3 A partir dos anos 60, alguns psicólogos da aprendizagem formularam uma proposta metodológica da Aprendizagem Pela…

Revista Psicopedagogia versão impressa ISSN 0103-8486 Rev. psicopedag. vol.29 no.90 São Paulo 2012 ARTIGO ESPECIAL Dinâmicas, jogos e vivências: ferramentas úteis na (re)construção psicopedagógica do ambiente educacional Dynamics, games and experiences: useful tools in psychopedagogical (re) construction of educational environment Sandra Coelho Barreto SilvaI; Mônica Hoehne MendesII IPedagoga, professora da rede municipal de São Paulo, pós-graduada em Administração de Recursos…