Jogos Vivenciais Recursos Humanos

Subáreas Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Gestão Trabalhista Cultura e Clima Organizacional Atendimento ao Cliente Área: Recursos Humanos e Empreendedorismo Perfil Profissional: Instrutor/Consultor Competências (Recursos Humanos)  Recrutamento;  Seleção;  Sistemas de Carreira;  Reconhecimento;  Remuneração;  Benefícios;  Acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados;  Treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de

pessoas de diferentes organizações, através de uma pesquisa de campo na cidade de Santa Rita do Araguaia-GO com uma empresa da região, diante de uma entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa. Em que abordamos assuntos referentes à disciplina de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança. O nome da empresa é Auto Posto Montreal, localizada na Av. Walquir Vieira de Rezende, 1427 – Santa…

Texto da Paula Falcão, autora do cap.20: Metodos Vivenciais e treinamento e desenvolvimento Texto do Minicuti cap.4 – Avaliação Diferença entre jogos, dinâmica e vivência? Os jogos são qualquer atividade vinculada a partir de um conjunto de regras onde os participantes devem obedecer às regras. Não necessariamente o jogo tem intuito de aprendizado, pode ser apenas para lazer ou entretenimento. Existem jogos que podemos usar para aprendizado. Se eu uso uma dinâmica (dinâmica de grupo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas

VI SEMEAD ENSINO ADM. A Utilização de Jogos de Empresas no ensino da Administração David Kallás - Universidade de São Paulo e-mail: davidkallas@hotmail.com A Utilização de Jogos de Empresas no ensino da Administração Resumo Os jogos de empresas, primeiramente utilizados em universidades americanas na década de 50, têm se mostrado, a partir da década de 80, como uma alternativa didática altamente viável e muito utilizada no ensino superior brasileiro.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desemvolvimento 4 2.1.1.1 Planejamento de programa de treinamento 4 2.1.1.1.1 Dinamicas de grupos e jogos , vantagens e avaliação 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 5 3.1 Acidentes de trabalho, responsabilidades 5 3.2 Programas de saúde e segurança do trabalho 5 3.3 Planejamento e avaliação de

alto conhecimento sobre as atividades da empresa. Ao final do Job Rotation, o funcionário é alocado em dos setores que atuou. Este processo de rotação é muito comum em programas de trainee. Vantagens do Job Rotation Muito especialistas em Recursos Humanos defendem que o Job Rotation é essencial para que o funcionário se torne um profissional completo, aprendendo na prática como funcionam todos os setores da empresa. Desta forma, quando estiver em seu departamento definitivo, ele…

Vivência e jogo A vivência permite ao participante viver experiências simuladas, semelhantes à realidade, com grande participação e comprometimento. Pontos comuns: São planejados e possuem regras Baseados em situações reais Grupo participa ativamente Geram emoções e tensões Diferença: Quando se define perdedores e vencedores são Jogos, senão Vivências. Melhor forma de aprendizado é a Vivencial O CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial) passa por 5 fases: Vivência - o jogo Relato…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 3º FLEX E 4º SEMESTRES 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de…

Sistema de Ensino Presencial unisat cuiabá-mt tecnologia em gestão de recursos humanos arlene da silva santos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS RECRU Cuiabá 2012 arlene da silva santos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado às disciplinas: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profº Fábio Henrique Ribeiro Profº Henry Tetsuji