Jogos Vivenciais Recursos Humanos

PizzaMia: Dinâmica Vivencial para Apoio ao Ensino de Gerenciamento de Projetos Baseado no PMBOK Pablo Schoeffel1 Departamento de Sistemas de Informação Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) - Ibirama, SC – Brazil 1 pablo.schoeffel@udesc.br Abstract. This paper describes an experiential activity to support teaching and learning in the course of Project Management based on PMBOK. The activity is based on a real project planning and execution of a meal with pizza, that apply management

Trabalho : “Jogos Empresariais” A necessidade de aprimorar nossa prestação de serviços, acompanhando as tendências que se apresentam na atualidade, exige de nós, profissionais de desenvolvimento humano, o constante aperfeiçoamento em nossas práticas. A qualidade é o grande desafio dos novos tempos em todas as funções empresariais. Profissionais de T&D repensam seus programas, acrescentam conteúdos conscientizadores, investem no autodesenvolvimento e na pesquisa de tecnologias que…

Jogos de Negócio Índice 1. Conceito de Jogo ............................................................................... 2 2. Vantagens do Jogo.............................................................................. 4 3. Cooperação e Jogos .......................................................................... 6 4. Jogos Cooperativos em T&D.............................................................. 8 5. Tipos de Jogos..............................................................

permitam influenciar os membros de seu grupo. I. Programa de Desenvolvimento de Líderes Atividades desenvolvidas no formato de Dinâmicas de Grupo, no qual os conceitos abordados são trabalhados por meio de atividades vivenciais (jogos cooperativos). A metodologia com base vivencial oportuniza aos integrantes do grupo uma participação ativo no processo de aprendizagem, minimiza as barreiras da resistência pela abordagem lúdica, e acelera a forma de trabalho baseada na busca de…

e prático - treinamento on the job ou no local de trabalho - treinamento out the job ou fora do local de trabalho - aulas expositivas - filmes, vídeos - estudo de caso - discussões em grupos, painéis e debates - dramatização - simulações e jogos 2.2. Conscientização e práticas Abordar de forma sucinta os efeitos que as ações preventivas e educativas colaboram para o cotidiano das instituições, agregando segurança para os colaboradores e rentabilidade para os…

Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS GRACIMIRA DA CONCEICAO PRODUCAO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL BARREIRAS- BA 2014 GRACIMIRA DA CONCEICAO PRODUCAO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Como requisito parcial para a obtenção de conceito nas disciplinas Saúde e Segurança do Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; (3° flex e 4°…

|12 | |2.3 O Processo de Desenvolvimento de uma Equipe................. |13 | |2.4 Características das Aplicações dos Jogos ........................... |16 | |2.5 Os Pecados Capitais do Facilitador nas Dinâmicas............. | 19 | |3. CONCLUSÃO

1 INTRODUÇÃO O principal objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde

CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas…

desenvolvimento e jogos vivenciais; Gerência, motivação e liderança. A disciplina de Saúde e Segurança no Trabalho é de fundamental importância, pois permite avaliação, análise e compreensão dos riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como o desenvolvimento de estratégias para diminuição ou neutralização dos possíveis agentes nocivos que podem ser encontrados nas organizações. 2 DESENVOLVIMENTO As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O…