Jogos Vivenciais Recursos Humanos

I. 1- Aprendizagem vivencial – Aprender fazendo A APRENDIZAGEM EFETIVA "SE EU OUÇO EU ESQUEÇO. SE EU VEJO EU ENTENDO. SE EU FAÇO EU APRENDO". Confúcio (filósofo chinês que viveu entre os anos de 551 a.C. e 479 a.C.) Yvette Datner (2006), em seu livro Jogos para Educação Empresarial, p.41, faz o seguinte comentário: “os antigos paradigmas afirmavam que, para aprender, deveria haver silêncio, sendo também necessária a quietude para haver concentração e se prestar atenção ao…

ao Local Sala de Aula ou Auditório: Aulas, palestras, dinâmicas e jogos Outdoor ou Ar Livre: Arvorismo, trilhas com jipes, trekking, rafting, rapel e jogos ao ar livre Métodos de Treinamento Expositivo Ex: Palestras, Debates, Leitura. Transmite Conhecimento Quanto à Técnica Prático Ex: Workshops, Simulações, Aulas Práticas, Rodízio de Cargos, programa de estágio e de trainee. Desenvolve Habilidades Vivencial Ex: Dinâmicas, jogos, dramatizações, estudos de casos, projetos,…

GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PROJETOS – “JOGOS DE EMPRESAS” SUMÁRIO Documento de Requisitos do Projeto....................................................................04 Resumo........................................................................................................

FIJ – FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUA POS-GRADUAÇÃO DE RECURSO HUMANO ANTONIO FLORENCIO TELES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL JOGOS APLICADOS AO TREINAMENTO ARACAJU 2012 ANTONIO FLORENCIO TELES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL JOGOS APLICADOS AO TREINAMENTO Traballho apresentado ao curso de Pó- Graduação em Gestão de Recursos Humanos a disciplina Jogos Aplicados ao Treinamento para fins avaliativo a Faculdade Integrada de Jacarepagua (FIJ), sob a orietação da tutora Aline Sanches

Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivencias e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde se deseja alcançar um objetivo, que em primeira instância deve ser a necessidade do grupo, e nunca a necessidade do facilitador” Áurea Castilho JOGO O jogo é um processo vivencial. É uma técnica, uma atividade, uma…

..........................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.........................................4..6 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................6..8 2.3 Gerência, Motivação e Liderança...............................................................

Gestão de Recursos Humanos Uma Mente Brilhante Dinâmicas e Jogos Vivenciais Professora: Renata Rocha Aluno: Filipe Monteiro dos Santos 3º Semestre Turma A Gestão de Recursos Humanos Uma Mente Brilhante Objetivo Evidenciar e correlacionar os principais trechos do filme “Uma mente brilhante” com a disciplina “Dinâmica e Jogos Vivenciais”. Índice Objetivo 2 Uma Mente brilhante 4 Ficha Técnica 4 Sinopse 4 Correlação 7 Teoria dos Jogos 7 Equilíbrio de Nash 7…

da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode fugir ou ignorar. Diante desse contexto que o conhecimento, sua gestão e disseminação, se transformam em um poderoso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Há muito tempo que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de…

utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada de decisão. As empresas estão cada vez mais competitivas e diante disso estão cada vez mais preocupadas com o capital humano e os gastos com treinamento e desenvolvimento tem sido encarado como investimento estratégico obtendo retorno imediato. Falar em processo de treinamento e associar as necessidades da organização em seus planos estratégicos…

[pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS BELO HORIZONTE 2012 KATIA GARCIA DE ASSUNÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos humanos da UNOPAR - Universidade…