JOGOS DE EMPRESA

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM.

Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando criam atividades com situações do dia-a-dia da empresa através da simulação. Utilizados primeiramente em universidades americanas na década de 50, os jogos de empresas são aplicados para seleção, treinamento e capacitação de pessoal e vem se mostrando como uma alternativa didática viável e muito utilizada na Área de Recursos Humanos. Baseados em situações reais da empresa,o jogador pode desenvolver habilidades como: tomada de decisões,trabalho em equipe,montagem de estratégias, espírito de liderança,mudança de comportamento, avaliação de deficiências além de uma maior integração entre o empregado e a empresa estimulam comportamentos pessoais e a cooperação na equipe oportunizando a simulação das realidades organizacionais em situações descontraídas, ocupando assim lugar especial na Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: Jogos de Empresa. Gestão de Pessoas. Aprendizagem Vivencial.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 06 2 JUSTIFICATIVA ................................................................................................ 07 3 OBJETIVOS ...................................................................................................... 08
3.1 Objetivo geral .................................................................................................3.2 Objetivos específicos ....................................................................................... 0808