Jogos Vivenciais Recursos Humanos

valorização do capital intelectual, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de Gestão do Conhecimento. Nessas empresas, a gestão de pessoas reúne esforços para transformar o capital humano e recursos intangíveis em melhoria do desempenho corporativo. Objetivos GERAL: Capacitar profissionais no conhecimento e aplicação das modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas, que são necessárias para uma contínua eficácia…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão em recursos humanos adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv. Samambaia-DF 2014 adair prachedes rabelo “GESTÃO DE PESSOAS” TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS / SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO / GERÊNCIA / MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA E SEMINÁRIO Iv.

CONECTADO TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS ROTEIRO DA DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Entrevista à empresa Galvani Luis Eduardo Magalhães 2014 ROTEIRO DA DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Entrevista à empresa Galvani Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos…

potencial atual, que ajudará a compreender a "curva de amadurecimento" e predizer a tendência da "capacidade potencial futura". O processo de avaliação é fundamental para que a organização possa realinhar suas estruturas de pessoal, através do mapeamento humano existente. Para os indivíduos, a vantagem é o conhecimento das suas potencialidades, o que facilita a programação das ações de auto-desenvolvimento, favorecendo a condução de suas carreiras. COMO AVALIAR POTENCIAL? Existem…

próprio e de autocriticar. A importância da realização e dinâmico pedagógico para obtenção do conhecimento cientifico e literário, só é possível num ambiente humano de compreensiva aceitação. Ao optar pelo uso da técnica de dinâmica poderá ser feita através de jogos, brincadeiras, dramatizações, técnicas participativas, oficinas vivenciais e um ambiente descontraído, discutir temas (...) uma relação dinâmica e prazerosa da maioria das escolas. É preciso esclarecer que não é nosso desejo…

trabalho: recursos humanos IV -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Baccaro, Thais Accioly. Treinamento e desenvolvimento: recursos humanos IV -- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Nonaka, Henry Tetsuji; Silva, Monica Maria; Rampazo, Adriana Vinholi. Gestão do conhecimento e educação corporativa: recursos humanos IV -- São Paulo: Pearson Addison Wesley, 2011. Ricieri, Marilucia; Sikorski, Daniela. Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais: recursos humanos IV --…

04 Exemplo: Tema : Negociação DESCRIÇÃO DO JOGO Nome do Jogo: O ZEPELIM Aplicabilidade: Utilizar este jogo em treinamentos para exercitar negociação, poder de persuasão, consenso, equilíbrio emocional. Também pode ser utilizado para processo de seleção para verificar habilidades de negociação, persuasão. Pode ser utilizado em reuniões em que sejam discutidas questões de negociação, persuasão, rapidez de resposta. Recursos Necessários: Cópia do texto – situação ( uma cópia

desenvolvimento de competências, entende-se a estruturação do conjunto de saberes necessários a qualquer indivíduo ou grupamento humano que promovam um degrau superior no desempenho de suas funções. Este conjunto de saberes é estruturado no conhecimento, nas habilidades e atitudes exigidas na execução das atividades desempenhadas em qualquer campo do conhecimento humano. Equipes eficientes são aquelas construídas a partir do respeito às diferenças e na aceitação da pluralidade, das…

Sistema de Ensino Presencial Conectado cURSO SUPERIOR de tecnologia em gestão de recursos humanos GRACIETE VIEIRA DE MACEDO Produção textual interdiSciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Sete Lagoas 2014 Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de

INTRODUÇÃO Os primeiros jogos para a educação e desenvolvimento de habilidades estratégicas foram os jogos de guerra que evoluíram para jogos empresariais, sendo a primeira versão Top Management Decision Simulation, desenvolvida pela American Management Association, em 1957. Por meio deles é possível simular pequenos negócios, empresas médias e grandes corporações internacionais. Jogos e simulações promovem vivências, nas quais são trabalhadas as dimensões de aprendizagem…