Desenvolvimento de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo mostrar claramente o quanto o Setor de Recursos Humanos está buscando se aperfeiçoar com novas tecnologias, com novos programas de treinamentos e conhecimentos, através da análise feita a partir do modelo de gestão utilizado pela empresa Guaporé Máquinas juntamente com o seu encarregado de Recursos Humanos. Abordando aspectos tais como, a qualidade de vida, segurança e bem estar, conhecimentos, treinamentos, e motivação de seus colaboradores, para que assim possam crescer e se aprimorarem, sair da mente e transpor para outros setores da empresa para melhorar o relacionamento interpessoal dentro da organização com o objetivo de se tornar uma das melhores empresas em excelência de atendimento e qualidade de seus produtos e serviços.

DESENVOLVIMENTO

Diante do contexto vivenciado por organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental em qualquer empresa, uma administração voltada a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base pessoas motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Desta forma a qualidade nas organizações depende do desenvolvimento na busca de melhorias no trabalho, com foco no potencial de seus trabalhadores. Nesse sentindo Boog e Boog (2009, p.136) destaca que: A exigência de mudanças na gestão das empresas vem acelerando a obsolescência dos velhos métodos de gestão, ainda fortemente centrados no binômio “comandante e controle” e nas suas inerentes “hierarquias conflitivas de