Jogos Vivenciais Recursos Humanos

................... 8 1.5 Malha Curricular ........................................................................................... 9 1.6 Carga Horária e Estrutura do Curso ........................................................... 10 1.7 Recursos Materiais ..................................................................................... 13 1.8 Avaliação .................................................................................................... 13 2. Materiais Utilizados ..

flexível à adaptações e com linguagem apropriada ao público. • Estruturado lógica/psicologicamente e adequado ao tempo. h) Como Treinar: definir a(s) metodologia(s) (técnica de ensino) e recurso(s) instrucional(is) que serão utilizados para aplicar o treinamento. Exemplos de Recursos Instrucionais: • Visuais: retroprojetor, multimídia, apostilas, manuais etc • Auditivos: cd, rádio etc. • Audiovisuais: TV, filmes, DVD, computador, tele/audioconferência etc Exemplos…

Curso superior de TeCnologia em gesTão de RECURSOS HUMANOS UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ sepC - sistema de ensino presencial Conectado Chanceler: profa elisabeth Bueno laffranchi Reitora: profa Wilma Jandre de melo Pro-Reitora de EAD: profa elisa maria assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: prof. ulysses amarildo Januzzi Diagramação: léia dias saboia Coordenação Pedagógica: profa samira Kfouri Revisão Textual: profa ana…

tanto organizacionais como individuais” (GIL, p.17). Fischer afirma que modelo de gestão de pessoas é “a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho” (FISCHER, 2002, p. 12). Então temos que ter em mente esta diferença: “administração de recursos humanos” e “gestão de pessoas” são paradigmas, são modelos gerais, acerca de como as organizações se relacionam com seus colaboradores. A ARH é um paradigma mais antigo. Outra…

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário organizacional, os recursos tecnológicos e as ações voltadas para o marketing deixaram de serem os principais diferenciais para o…

para isto novos processos de trabalho e novas tecnologias. No entanto, essa inovação depende das pessoas que trabalham nas empresas, vez que elas são as responsáveis por implantar e se adaptar a esse cenário de mudanças. Dessa maneira, o capital humano das organizações tem se destacado, na atualidade, como um elemento diferencial, e quanto mais preparados melhor é para a sobrevivência, competitividade e lucro das organizações. O presente trabalho trata de um estudo de caso da empresa Mercantil

TIPOS DE TREINAMENTO.......................................................................................8 DINÂMICAS DE GRUPO...........................................................................................9 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DOS JOGOS E DAS DINÂMICAS DE GRUPO...10 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO...................................11 RESPONSABILIDAE CIVIL E CRIMINAL................................................................12 SAÚDE E SEGURANÇA NO…

JOGOS E BRINCADEIRAS: UMA FORMA DE SE EDUCAR O Artigo apresentado à Universidade Cidade de São Paulo como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Educação Infantil. Orientadora: Prof. Leociléa Aparecida Vieira Aracaju 2011 JOGOS E BRINCADEIRAS: UMA FORMA DE SE EDUCAR JOSENILDO TERTULIANO SANTOS SILVA RESUMO Este artigo tem como objetivo contribuir com a melhoria do aprendizado com crianças da educação infantil e analisar a utilização de propostas…

patriotismo, bairrismos (B) VEÍCULO DE COMUNICAÇÃO / PUBLICIDADE/ ECONOMIA identificação/fabricação de ídolos veículo poderoso de publicidade negócio rentável habilidade administrativa para aumentar eficiência e eficácia importância cada vez maior de Recursos Humanos especializados (não necessariamente só atletas e técnicos) Como compreender o Esporte? Constituintes do Fenômeno Esporte (sociais, políticos, econômicos, psicológicos): (c) FATORES COMPORTAMENTAIS (PSICOLÓGICOS): antes,…

Anuário da Produção Acadêmica Docente JOGOS DE EMPRESA Vol. XII, Nº. 2, Ano 2008 RESUMO Paulo César D'Elboux Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara paulo.delboux@unianhanguera.edu.br Os jogos de empresas têm o objetivo de dinamizar, treinar, selecionar, capacitar os colaboradores da empresa para que esta tenha vantagem competitiva e se posicione positivamente no mercado. Os jogos, de modo como são trabalhados permitem que os colaboradores assimilem os novos conceitos, re-avaliem os conceitos