Jogos Vivenciais Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Leonel Yassuo Osiro R.A 00062214 TÉCNICAS DE SELEÇÃO Sorocaba/SP 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................01 2- TÉCNICAS DE SELEÇÃO............................................................................02 3- ENTREVISTA...................................................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE MARIA DAS CHAGAS PEREIRA DE OLIVEIRA JULLIANA PINHO DE CASTRO SANTOS RIO BRANCO - 2014/2 Diagnostico Organizacional Empresa LFG » INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque

para esclarecimentos de mitos e tabus sobre sexualidade. Sensibilizar a comunidade escolar sobre como suas ações requerem responsabilidade, de forma vivencial, envolvendo a arte, o lúdico. Orientar o aluno, preparando-os e conscientizando-os sobre a necessidade de cuidar do seu próprio corpo. CONTEÚDOS Puberdade, educação sexual, corpo humano e saúde, relações interpessoais, sexo x sexualidade, respeito do próprio corpo e do corpo do outro. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS …

E como diz Cleuber Pinheiro de Aquino “a melhor fonte de recrutamento de pessoal é a que atende a empresa sem ferir seus princípios de eficiência, custo e ética”. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. Para serem bem…

determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. - Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas. Podem ser classificadas em: I) Provas situacionais: relacionadas às tarefas do cargo. Dinâmica de grupo: envolve jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE Nome: CLEIDEMAR WERNER DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Ribeirão das Neves 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para o Curso de Recursos Humanos, disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais – Saúde e segurança do trabalho – Gerência, motivação e liderança – Seminário IV-…

estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe, dando ênfase também a capacitação de líderes. Trabalhando também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. Com a criação da nova diretoria de recursos humanos algumas mudanças foram feitas, a mesma está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos, buscando atingir…

ensino dos alunos do EJA, tornando-os alfabetizados-letrados. O Projeto ser aplicado utilizando oficinas temticas como organizao e planejamento do espao e tempo pedaggico prticas avaliativas em ensino-aprendizagem ludicidade jogos didticos, cooperativos, ldicos e vivenciais oralidade e escrita produo textual fatos fonticos e fonolgicos variao lingstica. Pretende-se levantar dados em relao produo textual, fornecendo elementos de anlise para o professor buscando redimensionar a ao…

TEORIA DOS JOGOS • Faculdades Adamantinenses Integradas • Curso: Administração • 7º Termo. • Prof.Dr.José Eduardo Ferreira Gabriel. • Fevereiro/Março - 2014 A escolha com INCERTEZA PROBABILÍSTICA Ementa • Jogos de uma só pessoa. • Jogos de informação perfeita, finitos, de duas pessoas, e soma zero. • Jogo geral, finito, de duas pessoas e soma zero. • Jogos com n pessoas em forma geral. • Prática de jogos para administração empresarial. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância…

Tem por objetivo controlar, facilitar o acesso e manter o gerenciamento das informações em seus diferentes meios, sabendo-se que conhecer a informação é importante para tomadas de decisões e ações da organização. A Gestão do Conhecimento é um recurso estratégico muito valioso para a vida da empresa e das pessoas, as empresas que adotam esse sistema podem contar com a agilidade e rapidez. Essa gestão pode ser o diferencial competitivo dentro das organizações. As organizações buscam…