Trabalho academico desenvolvimento de pessoas

SUMÁRIO 2

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 3

1 INTRODUÇÃO

Diante de um cenário instável que é o ambiente organizacional, as organizações que querem manter-se firmes e competitivas precisam se adequar a esse cenário a fim de manter uma equipe de alta performance e comprometida com os objetivos da empresa. As organizações, de tempos em tempos, precisam de choques, adaptações ou adequações. São novas realidades e valores que surgem, cobram mudanças e, casos ignorados, levam ao esgotamento gerencial e à ineficiência. O futuro é sempre o presente a ser organizado. Não tem que prevê-lo, apenas permiti-lo, imagina Exupéry. No mundo globalizado, a moeda é o conhecimento. São novas circunstâncias, a informação é instantânea e envelhece precocemente. As pessoas cobram resultados e ser partícipes na formatação dos processos. Fica assegurado, portanto, que o futuro acontecerá, sendo bem melhor participar de sua construção ou permiti-lo, como imaginou Exupéry. Afinal, ninguém segura a marcha do tempo a organização que não se adequar fica sem espaço no mercado. De acordo com disciplinas estudadas no 4° semestre o grupo fez uma pesquisa em uma empresa de médio porte da qual não foi autorizado citar o nome, ao falar da mesma será referido como Empresa X.

DESENVOLVIMENTO

A sede da Empresa X está localizada em Itabirito- MG e possui mais duas filiais, uma no estado Maranhão outra no estado do Pará. Foi fundada em 1998, mas seu funcionamento só teve início em 2005. Atua no ramo de prestação de serviços em montagens eletromecânicas e fabricação de obras de caldeiraria leve e pesada. Apesar de ter somente três unidades fixas, atende por todo o Brasil onde seus serviços são solicitados. A Empresa X conta com 130