Jogos Dinâmica Empresas

ANAIS O JOGO DA LOGÍSTICA MARCOS RICARDO ROSA GEORGES ( marcos.georges@puc-campinas.edu.br , marcos_georges@yahoo.com.br ) PUC-CAMPINAS Resumo Este artigo apresenta uma tecnologia para o ensino da Logística. Trata-se de um jogo de tabuleiro, com cartas, dados e peças. Seu objetivo é simular o planejamento e a operação da distribuição, conciliando aspectos lúdicos de um jogo com grande detalhamento e complexidade para a aplicação de conceitos e ferramentas da logística. Os elementos do…

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 4 2.2 Caracterização do Mercado Empresarial 4 2.3 Metodologia do levantamento das necessidades de treinamento 4 2.4 Metodologia do planejamento do programa de treinamento 4 2.5 Tipos de Treinamento utilizados pela empresa 4 2.6 Processo de aplicação de dinâmica de grupos ou jogos de treinamentos 4 2.7 Estratégia da avaliação dos resultados do treinamento 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 4 3.1 Quais os Programas que a Empresa aplicar 4 3.2…

seleção são as técnicas para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O ideal é que através desse processo se consiga atrair o funcionário certo, na hora certa, pelo custo certo, afim do sucesso da empresa diante de todo contexto competitivo do mercado. Mercado de trabalho é a relação entre oferta de trabalho e procura de trabalhadores. O bom profissional de RH precisa entender bem como o conceito de mercado de trabalho. É…

ESTRATÉGIA DE EMPRESAS Apostila de Exercícios Instruções para montagem de um planejamento na prática Escolha uma empresa real ou fictícia para planejar e montar seu trabalho. Elementos para o Planejamento Estratégico: Identifique a definição do Negócio Ampliado da Empresa; Escreva uma Visão para a Empresa; Escreva uma Missão para a Empresa; Defina os Valores e Mandamentos da Empresa; Descreva as Competências Essenciais da Empresa; Defina as Unidades de Negócio…

encontrar a pessoa certa para ocupar uma determinada função, a área de seleção oferece sua contribuição estratégica à organização. No entanto, vale lembrar que quando não bem conduzido, o processo de R&S pode agregar pontos negativos, pois a imagem da empresa também está sendo apresentada ao público. Exemplo disso são os candidatos que participaram do processo e que ficam na expectativa de um retorno dos recrutadores. No entanto, passam-se dias, semanas e nenhum feedback é dado a eles.…

Jogos de Empresas UNIP UNIP Prof. Fauzi Timaco Jorge 1/13 Jogos de Empresas Ambiente de negócios Num cenário de rupturas e descontinuidades torna-se imprescindível reconhecer a complexidade do processo de gestão das organizações e admitir a incapacidade de exercer o pleno controle sobre os resultados. Diante das inexoráveis e rápidas mudanças de diversas naturezas, o aprendizado autônomo e simultâneo ao processo de decisão e ação, parece ser a variável critica para os profissionais…

2006)“. O desenvolvimento está relacionado como o crescimento individual, sem uma relação específica com o trabalho realizado”. Todo treinamento exige planejamento, “não é simplesmente contratar um programa pronto de treinamento de alguma empresa de consultoria especializada e adaptá-lo para seu ambiente. O processo de treinamento é muito mais complexo do que se imagina e envolve a realização de quatro etapas que são: o levantamento das necessidades de treinamento, a…

Decisões Empresariais e Jogos de Empresa Aplicação de ambientes de simulação empresarial com foco em análise de decisões estratégicas. Visão sistêmica empresarial integrada e as forças competitivas. Desenvolvimento de habilidades de decisões estratégicas em situações de complexidades e ambientes competitivos. Prática compartilhada e aprendizagem em equipe. Simulação vivenciada da realidade empresarial baseada em um modelo simplificado programado em computador utilizando softwares de…

as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde e Segurança do Trabalho, que é um fator muito importante para as empresas. A metodologia utilizada foi a pesquisa…

Eduardo de Souza Gonçaves, Marilucia Ribeiro, Fabio Henrique Ribeiro, Herry Nonaka Jequié-Ba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido na empresa Amazonas Produtos para Calçados Ltda.onde foi respondido todos os questionarios propostos a realização do trabalho foi muito inportante para que todo conhecimento téorico adquirido nessa unidade fosse colocado em prática.