Jogos Dinâmica Empresas

DINÂMICAS DE GRUPO Para que servem Os elementos de uma dinâmica Técnicas DINÂMICAS DE GRUPO 1. Tempestade mental 2. Problemas e soluções 3. Um prato cheio 4. Quem é você 5. Construção 6. O barquinho 7. Os desenhos 8. A estátua 9. O interrogatório 10. O cofre dos segredos 11. O zoológico 12. O jornal 13. A caixa de fósforos 14. Quebra – cabeça 15. Fazendo mímica 16. Juri simulado 17. Apresentando um vizinho 18. Recebi um presente 19. Balão com o nome dos

Pazutti Relatório do Trabalho Nosso grupo representou a empresa Nisko Nams no trabalho da última aula, onde o objetivo era adquirir 51% das ações a companhia Bumblebee’s, concorrendo com outro interessado, o banco Smithers, Burns. Precificamos a empresa em 2,5 bilhões e nossa proposta incluía um prêmio de 50%. Fomos para a primeira negociação com a proposta para adquirir 51% das ações da empresa, com o intuito obter o controle da empresa. Deixamos a proposta do prêmio para uma…

ser mais produtivas e criativas em suas funções, para as organizações o treinamento não é somente uma despesa a mais, mas um precioso investimento onde traz para a empresa vantagens, como o aumento da qualidade dos produtos e até mesmo agrega valores às pessoas e a organização e aos clientes isso tudo enriquece o patrimônio da empresa. Existe etapa em um processo de treinamento ao ser aplicado, como o diagnóstico que é o levantamento das necessidades reais a serem trabalhados, os…

RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS --------------------- Pág;.5 4. ANÚNCIO DO CARGO ----------------------------------------------------------------- Pág;.6 5. ELENCO DE COMPETÊNCIA DO CARGO ---------------------------------------- Pág;.6 6. SUGESTÃO DE DINÂMICA DE GRUPO ------------------------------------------- Pág;.7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------------- Pág;.10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º FLEX / 4º SEMESTRE – 2015/2 Disciplinas: Professores: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do Trabalho. Seminário IV Claudiane Balan Edinei H. Suzuki Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar - GRUPO Caros Alunos, A produção textual interdisciplinar em grupo tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do semestre

RESUMO A PERSPECTIVA DO JOGO EM SALA DE AULA: UMA ANÁLISE PSICOPEDAGÓGICA O conteúdo deste artigo é um relato de experiência de uma intervenção psicopedagógica institucional fazendo a análise do jogo como recurso didático na sala de aula. A intervenção foi realizada com um grupo de alunos o segundo ano do ensino fundamental numa instituição de ensino particular de médio porte da cidade de Fortaleza. Adotou-se como método a observação dos alunos em diferentes momentos da rotina…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 3º FLEX E 4º SEMESTRES 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Proporcionar ao aluno uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de…

profissionalismo para evitar consequências desastrosas à empresa. Portanto, ao elaborar um recrutamento, a organização deve se basear em três seguintes fases: - O que a organização precisa em termos de pessoas. - O que o mercado de RH pode oferecer - Quais as técnicas de recrutamento aplica CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECRUSOS HUMANOS O mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão-de-obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos. A…

trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois este darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto num ambiente em constantes transformações a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinergética dos seus colaboradores, competências como comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidades…

TIPOS DE JOGOS FINALIDADE JOGOS FUNIONAIS DESELVOLVER PARA TAREFAS BASICAS JOGOS SEM PERDEDORES DESENVOLVER A RELAÇÃO GANHA-GANHA JOGOS DE RESULTADO COLETIVO DESENVOLVER TRABALHO EM EQUIPE JOGOS DE ENVERSÃO ELIMINAR CONCEITO PERDER OU GANHAR JOGOS SEMI COOPERATIVOS DESENVOLVER RELAÇÃO INTER-PESSOAL E ETICA JOGOS DE PROCESSO DESENVOLVER HABILIDADES TECNICAS JOGOS DE MERCADO TOMADA DE DESCISÃO JOGOS ATIVADORES E INTEGRAÇÃO AUMENTAR A SINEGIA DA EQUIPE JOGOS DE CRIATIVIDADE