Jogos Dinâmica Empresas

JOGOS DE EMPRESAS: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO ENTRE OS ANOS DE 1996 – 2011. Gisele Silveira Coelho Lopes – Docente – Universidade do Extremo Sul Catarinense Daniel da Silva Motta – Aluno – Universidade do Extremo Sul Catarinense Resumo Este estudo, em seu objetivo mestre, propõe-se a traçar um panorama dos Jogos de Empresas direcionados às áreas administrativas de Recursos Humanos e Administração da Produção entre os anos 1996-2011. A metodologia adotada corresponde à pesquisa…

DESENVOLVIMENTO Este trabalho tem como objetivo mostrar o método O Desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida e segurança no trabalho, gestão do Conhecimento e educação corporativa da empresa das organizações. O treinamento é um processo de educação profissional, desenvolvido pela empresa, com objetivo de capacitar a mão-de-obra para suprir suas necessidades. Sendo que desenvolvimento é a condição de evolução que sempre tem uma conotação positiva já que implica num crescimento ou passo

filme", de 2014 trata dessas relações, entrevistando fãs e profissionais do ramo do desenvolvimento de jogos eletrônicos, fazendo uma análise da história desses jogos desde o início da tecnologia computacional até os dias de hoje. Graças à atividade direta que o jogador tem sobre o jogo, podendo mudar seu rumo e a direção da história (alcançando até mesmo múltiplos finais dentro de um mesmo jogo), podemos classificá-lo como uma mídia ativa, diferente das formas tradicionais como a…

de gestão D.O- desenvolvimento organizacional, aonde podemos identificar as características destas ferramentas na dinâmica realizada. A partir de uma decadência nas vendas nossa empresa fictícia se viu na necessidade de mudar para conquistar o mercado, mas para isso ela teve que realizar uma pesquisa de mercado externo e interno para saber o que o seu consumidor queria e se a empresa tinha condições de atender a esta mudança proposta; na pesquisa externa estipulamos a idade do nosso…

Profissionais da Empresa Ex: Líder, colega Foco: Desenvolver Habilidades Profissionais do RH Ex: Treinamento de Integração Especialistas Externos Programas “de Prateleira” Programas Customizados Métodos de Treinamento “On the job” Ex: Treinamento em tarefas, rodízio de cargos (job rotation), Programas de estágio, Programas de Trainees Quanto ao Local Sala de Aula ou Auditório: Aulas, palestras, dinâmicas e jogos Outdoor ou Ar Livre: Arvorismo, trilhas com jipes, trekking, rafting,…

curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Qual o objetivo do treinamento? O treinamento tem por finalidade ajudar a empresa a alcançar suas metas, proporcionando oportunidade aos funcionários de todos os níveis para obterem o CHA. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES e ATITUDES – CHA, de cada trabalhador, modificando a

mostra a importância da utilização de jogos de empresas Através da vivencia e de novas experiências as pessoas aprendem as conseqüências de suas decisões de planejamento, tomada de decisão e processos de seleção de novos colaboradores. Introdução: Os jogos de aquecimento são uma das ferramentas utilizada na área de recursos humanos para melhorar o desempenho dos candidatos. Tanto na hora de aplicar treinamentos como na escolha de um candidato. Jogos de aquecimento O nervosismo…

Universidade Nove de Julho – UNINOVE Curso: Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Profª Ana Maria Socci RECURSOS HUMANOS Jogos e Dinâmicas Grupo Realiza Consultoria Sala 710 – 4ºE Alunas: Ana Carolina da Costa Mengual Daniele Linhares Dayane Linhares Dayane da Silva Flavio William Hebert SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE Curso de Formação Específica em

CAP. 1 O JOGO ATRAVÉS DOS TEMPOS 1.1 Origem do jogo O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia falar, fazia uso do jogo dos gestos e dos sons para comunicar-se; ao descobrir a fala, teve início o “jogo de palavras”. Toda capacidade e habilidade humana provém do jogo. Utilizamos várias formas de jogo: jogo dos músculos e dos membros, o jogo dos sentidos, os jogos corporais, o jogo das cores, da forma e dos sons. Quando…

Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. O planejamento de um programa de treinamento de acordo com…