jogos

Resumo: Este trabalho de mostra a importância da utilização de jogos de empresas Através da vivencia e de novas experiências as pessoas aprendem as conseqüências de suas decisões de planejamento, tomada de decisão e processos de seleção de novos colaboradores.

Introdução: Os jogos de aquecimento são uma das ferramentas utilizada na área de recursos humanos para melhorar o desempenho dos candidatos. Tanto na hora de aplicar treinamentos como na escolha de um candidato.

Jogos de aquecimento
O nervosismo é um dos fatores determinantes no desempenho de um candidato
Os jogos de aquecimento são um dos recursos utilizados pelos facilitadores para Melhorar o desempenho dos candidatos, têm a finalidade de melhorar o clima da equipe, relaxar e descontrair o ambiente, não deve ser competitivo Devem ser de simples, se muita complexidade. Pois o objetivo não é avaliar nem criar competitividade, as regras devem ser claras. O facilitador pode e deve participar do jogo

Afinal, o candidato esta enfrentando uma situação muito importante, que pode decidir se vai ou não conquistar o emprego e também o fato de estar em um ambiente desconhecido, sendo testados por pessoas que nunca viu.
Todos esses fatores podem interferir no sucesso ou fracasso de uma dinâmica ou de um treinamento.
Dentre as metodologias aplicadas os jogos de empresas podem ser considerados uma excelente forma para apoiar os novos desafios no campo do ensino, haja vista que essa metodologia proporciona um melhor rendimento no aprendizado.
Os Jogos de Aquecimento tem objetivo de focar os candidatos na próxima atividade a ser realizada.