Joel Dutra

UNESP - Botucatu “Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional” Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;  Diretor Geral de Recursos Humanos da USP;  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ;…

MODELAGEM DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS DUTRA, Joel S.; FEURY, Maria T. L.; RUAS, Roberto. Competências: conceito, métodos e experiências. 1. ed. – 3. reimpr. São Paulo. Atlas, 2012. Por Joel de Souza Dutra possui mestrado em Administração de Empresas pela FGV e doutorado em Administração pela USP, onde é professor livre-docente. Maria Tereza Leme Fleury é professora em Estratégia Internacional na USP e possui larga…

Definir o que é seleção de competências, tendo como exigência a consulta de referencial teórico, (mínimo de dois autores especialista no assunto). Livro: Competência Autor: Dutra. Joel Souza. Competências. Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo. Editora Atlas. 2009 Segundo Joel Dutra, é necessário para as empresas que mantenham um relacionamento com seus funcionários valorizando as condições concretas de desenvolvimento e conhecimento…

entanto, as pesquisas sobre o assunto tiveram início na década de 70, lideradas por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT) composto por Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein (SOUZA apud VELOSO e DUTRA, 2010). As transformações no decorrer desse tempo desde então vêm trazendo um desafio para as organizações que para seguir envolvendo sua força de trabalho são forçadas a entender os movimentos vigentes. Tema que tem sido de amplo…

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

demandar qualificação e ambientação com os padrões de serviços da empresa. Agregação de valor das pessoas é, portanto, sua contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimento da organização permitindo-lhe manter sua vantagens competitivas no tempo (DUTRA, JOEL 2001). 2.2.1.1 IMPACTO DOS VALORES E CULTURA NO PERFIL DOS COLABORADORES As bases da cultura organizacional do Restaurante Fellini estão bem definidas e alinhadas ao processo de RH, possui práticas motivacionais onde estão…

Prof. Joel Dutra Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP; Diretor de Recursos Humanos da USP; Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ; Atuação como do consultor em gestão de pessoas para as principais empresas país; Diretor-Instituidor da Growth

.... 1. Uma RESENHA aonde apresente efetivamente seu conhecimento sobre os temas solicitados. A resenha deve conter no mínimo 20 linhas e atender as normas da ABNT para trabalhos acadêmicos. R: Com leitura no livro competências do autor DUTRA e algumas pesquisas da internet. Puder perceber de como é fundamental ter competências técnica e competência comportamental numa empresa. Como por exemplo, competências técnicas o funcionário deve ter escolaridade para exerce a função em…

metas.O maior desafio é satisfazer as expectativas da empresa juntamente com a expectativa dos seus colaboradores,que procuram cada vez mais ter reconhecimento e crescimento profissional. Referência: Dutra,Joel Souza Gestão de pessoas:modelo, processos, tendências e perspectivas/Joel Souza Dutra._1°edição_6.reimpr.São Paulo:atlas ,2008

Gestão de Pessoas por competência: Modismo ou Conceito em Construção? O autor Joel Souza Dutra identificou que durante os anos 80 existiam organizações “subterrâneas” em relação a gestão de pessoas, onde o gestor tomava decisões em relação a um integrante da sua equipe e no momento de implementá-la caso ele não conseguia atingir o objetivo, ele ou o profissional de recursos humanos efetuava os “acertos” ou “gambiarras”. Um exemplo citado pelo autor é a criação de cargos para justificar…