Artigo Vers O Final

Carreiras Sem Fronteiras: Um Novo Olhar para o Comportamento Humano e Organizacional

RESUMO

O cenário econômico e social brasileiro é de aquecimento para as oportunidades de emprego e os trabalhadores seguem à procura de melhores oportunidades e condições de trabalho que estejam alinhadas com suas expectativas e ambições. A palavra de ordem que por algum tempo foi planejamento dá lugar à mobilidade e flexibilidade.
Em um ambiente de grandes mudanças, maior complexidade de relações e incertezas conseqüentes desse período passa a existir também novas formas de se relacionar no trabalho. Este cenário fica marcado ainda por processos de redução de postos de trabalho, terceirização de mão de obra, fusões, aquisições e incorporações que contribuíram fortemente para a ruptura da antiga visão de carreira.
Neste trabalho apresentaremos o conceito das carreiras sem fronteiras que traz uma nova perspectiva para o olhar da gestão de carreiras nas organizações e como se comportam os indivíduos e empresas, quais suas expectativas e contribuições mútuas.
Como protagonista dessas interações entre sociedade e organizações, temos os indivíduos, que entre seus papéis na sociedade exercem o de trabalhadores com suas responsabilidades e expectativas, e os quais passam também a influenciar o meio e transformações dos ambientes em que vivem.
Uma vez mais voltados para o alinhamento da vida pessoal e profissional, a tendência é a de que os indivíduos passem a fazer sua auto-gestão buscando o atendimento de suas expectativas e o desenvolvimento de sua carreira. Ficando por sua vez a cargo das organizações oferecerem um espaço que propicie viabilização de seu papel, desenvolvimento e que seja contributivo para ambas as partes.
A figura do homem que trabalha que tem seus objetivos e sua individualidade e busca a realizações destes alcança uma expressão maior no mundo do trabalho e a nesse âmbito temos ainda que considerar as expectativas das diferentes gerações produtivas de