Joel Dutra

organização. Tais fatores alteram também o perfil requerido das pessoas que nela trabalham e a forma de lidar com elas. Ao mesmo tempo, as expectativas das pessoas em relação às organizações e a seu trabalho também têm se alterado profundamente (DUTRA, 2002, p. 16). O segmento mais jovem atuando no mercado nos dias atuais é a geração Y, caracterizada em Cavazotte, Lemos e Viana (2012, p. 167): 3 Estes jovens são caracterizados como mais acostumados com mudanças, menos…

.]” (Dutra 1996 p. 71) As características básicas da estruturação da carreira dos colaborados apresenta alguns aspectos “Sistema de valorização o diferenciação utilizado para organizar as expectativas da empresa e para valorizar as diferentes naturezas dos trabalhos ou vários níveis de capacitação; Desenho da carreira, utilizado para estabelecer critérios de mobilidade e de migração.” (Dutra 1996 p. 71) 1.2.2 Sistema de Valorização e Diferenciação O segundo o autor…

auto-restringis na hora de tomar uma decisão de carreira, justamente por não ter essas informações claras na cabeça”, diz Joel Dutra, da FIA. Tome cuidado apenas quando o assunto for suas competências. “Carreira hoje é movimento e, por isso, é preciso aprimorar e desenvolver habilidades o tempo todo”, diz o consultor José Augusto Minarelli. Outra armadilha, segundo o professor Joel Dutra, é a forma de mapear possibilidades. [pic] [pic][pic]

imaginação sociológica. Tradução de Waltensir Dutra. Rio de Janeiro: Zahar, 1965. p. 11-18) * (Texto 01) A Sociologia. (CHARON, Joel M. Sociologia. São Paulo: Saraiva, 2001. p. 03-19) * 02. A natureza da Organização Social * 03. O Processo de Socialização * 04. As Instituições Sociais e a Formação Social do Sujeito * Textos: * (Texto 02) Os seres humanos estão imersos na organização social. (CHARON, Joel M. Sociologia. São…

whether the theory of books is connected with the practice in the office. Keywords: Psychology - psychopedagogists - Clinical Care Introdução O presente artigo traz o resultado da pesquisa realizada com o Psicopedagogo Clínico Joel Acosta Terra[4], a fim de sanar nossas dúvidas sobre as etapas de um atendimento Psicopedagógico. Inicialmente realizamos uma breve pesquisa sobre o que é Psicopedagogia e qual é o trabalho desenvolvido pelo Psicopedagogo…

RECURSOS HUMANOS PROFESSORA ANA M. PONCE 06/05/2011 Resenha: Abordagem Metodológica para a Concepção e a Implementação de Sistemas de Gestão de Pessoas. Dutra. Joel Souza. Competências. Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo. Editora Atlas.2009. 1. INFORMAÇÕES E PRINCIPAIS OBRAS SOBRE O AUTOR Joel Souza Dutra é professor doutor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA/USP, onde ministram cursos de graduação e…

estudo e como motivação para quando se formarem. Além de trazer outras vantagens como: Credibilidade- A metodologia e a coordenação técnica da pesquisa são feitas por dois dos maiores especialistas brasileiros em recursos humanos: os professores Joel Dutra e André Fischer, da Fundação Instituto de Administração (FIA), ligada à Universidade de São Paulo (USP). Ambos têm mais de 20 anos de experiência como professores, consultores e pesquisadores do tema gestão de pessoas. Instrumento de…

essas impactam na cultura das empresas, na liderança, na comunicação, nas relações interpessoais e nas estruturas das organizações. É para atender a esse novo cenário que entra a Gestão de Pessoas por Competência. Conceito de competência Segundo Dutra et al. (2001), a competência é compreendida por alguns teóricos da administração como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. Mas, o fato das…

o objetivo deste método é trabalhar com o foco bem definido. . A Seleção por Competências surge, pois “para que a relação dê certo, também é importante haver um alinhamento entre os valores do profissional e os da empresa” segundo o professor Joel Dutra da Fundação Institucional de Administração (FIA) de São Paulo.Uma das técnicas mais utilizada hoje nos processos de seleção é a entrevista estruturada por competências. O conceito de competência pode ser definido como o conjunto de conhecimentos

mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Maria Tereza Fleury, 2000 Destacamos aqui importante nota: O conceito muito apropriadamente colocado por Joel Souza Dutra (2001), de que o “importante é fazermos a diferença entre - o que o indivíduo faz / o que o indivíduo entrega”. Esse conceito explicita que: “As pessoas possuem determinado conjunto competência, sendo cada competência…