Joel Dutra

diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos. Dutra destacou que o líder precisará definir quem são os talentos da sua empresa. "As pessoas talentosas não são só aquelas que ocupam cargos de gerência. Há profissionais talentosos em atividades técnicas e funcionais, que precisam ser observados", De acordo com Dutra (2013), cada vez mais as empresas buscam o comprometimento das pessoas, que só se concretiza à medida…

e clientes vo estar satisfeitos clima este que se refletira em toda a organizao. REFERENCIAS HYPERLINK http//www.significados.com.br/gestao-de-pessoas/ http//www.significados.com.br/gestao-de-pessoas/ DUTRA, Joel Souza. Gesto de pessoas modelo, processos, tendncias e perspectivas / Joel Souza Dutra. 1. ed. 7. Reimpr. So Paulo Atlas, 2009. PAGE PAGE 3 Sistema de Ensino Presencial Conectado recursos humanos ROSANE DO NASCIMENTO Restaurante fellini gesto com pessoas Porto Alegre…

pessoais e matérias, criando sinergia entre eles. Pergunta 2 Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta a. Recrutamento e seleção possui uma carga ideológica negativa, dando a ideia de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Valorização Fonte: Dutra (2014) MOVIMENTAÇÃO ◘CAPTAÇÃO ◘INTERNALIZAÇÃO ◘ TRANSFERÊNCIAS ◘ PROMOÇÕES ◘ EXPATRIAÇÕES ◘ RECOLOCAÇÃO DESENVOLVIMENTO ◘CAPACITAÇÃO ◘CARREIRA ◘ DESEMPENHO VALORIZAÇÃO ◘REMUNERAÇÃO ◘PREMIAÇÃO ◘ SERVIÇOS E FACILIDADES PROCESSO DE VALORIZAÇÃO DE PESSOAS REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS • MODELO DE REMUNERAÇÃO PARA RECOMPENSAR DESEMPENHO DIFERENCIADO. • TEM COMO BASE O DESEMPENHO E…

conceitualmente o termo competência, no âmbito da administração de recursos humanos, para que seja possível chegar à definição de gestão de pessoas por competência. Um resumo do que é um dos conceitos mais aceitos de competência é apresentado por Dutra (2001, p.28), que assim condensa a definição: “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades”. Dugué (2004, p.24), por seu turno, em texto em que…

descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. Trazendo o conceito de gestão de pessoas, definido por Dutra (2008), para a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), temos como políticas e práticas as Diretrizes, Normas e demais legislações que irão servir de base para a adoção de procedimentos da Corporação para com seus integrantes,…

dos colaboradores, hoje não podemos mais considerar as pessoas como um recurso, mas sim tratá-las como um indivíduo que tem suas próprias convicções e motivações, por isso cada vez mais devemos valorizar o indivíduo. Segundo Fleury & Fleury (2000) e Dutra (2001), pessoas só podem ser “geridas”, pois tem consciência e vontade própria, sendo assim podemos ver que as pessoas precisam além de serem valorizadas precisam ser compreendidas. Além disso, precisamos escutar nossos colaboradores…

9. REFERENCIAL TEÓRICO . Administração - Teoria, Processo e Prática - 4ª Ed. 2006 Chiavenato, Idalberto / CAMPUS . Gestão de Pessoas – 6º Edição Sylvia Constant Vergara . Competências – Editora Atlas – Joel Souza Dutra . Joel Souza Dutra. Administração de Carreiras- Uma Proposta para a Gestão de Pessoas. São Paulo: Editora Atlas. 10. CRONOGRAMA | |Agosto |Setembro |Outubro |Novembro

alternativas. . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois…

sinônimo de cargo, no qual o indivíduo permanecia a vida toda conduzido pela organização. Porém, as empresas têm um importante papel no desenvolvimento de seus profissionais e não podem abrir mão disso caso queiram reter os melhores talentos por Joel Dutra gvexecutivo 57 Gestão de carreiras Motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento às necessidades e expectativas das empresas e dos profissionais, a gestão de pessoas pelas…