engenheiro civil

A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes.
Resposta
a.
Saber aprender: trabalhar o conhecimento e as experiências, rever modelos mentais, saber desenvolver-se e proporcionar o desenvolvimento dos outros. b.
Saber comunicar: compreender, trabalhar, transmitir informações, conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. c.
Saber comprometer-se: saber engajar-se e comprometer-se com os objetivos da organização. d.
Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si. e.
Saber mobilizar: saber mobilizar recursos financeiros, pessoais e matérias, criando sinergia entre eles.

Pergunta 2 Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo.
Resposta
a.
Recrutamento e seleção possui uma carga ideológica negativa, dando a ideia de que a corporação é responsável por uma contratação forçada, por causa do recrutamento. b.
A captação de pessoas é um termo mais moderno que corresponde melhor aos processos que são utilizados atualmente, por isso é mais adequado. c.
No conceito de captação de pessoas existe uma humanização do funcionário que não é presente nos termos recrutamento e seleção. d.
Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. e.
Na realidade Dutra está equivocado, os termos recrutamento e