segurança e medicina do trabaho

Após 12 meses de trabalho o empregado terá direito ao período de férias. As férias podem ser acumuladas até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço. O empregador tem um prazo para dar as férias ao funcionário e é ele quem estipula os dias que o empregado entrará de férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única alternativa de receber o que lhe era devido por direito. Você concorda com esta afirmação? Quais os direitos que poderão ser pleiteados por João Ricardo? Justifique sua resposta em um texto entre 14 e 20 linhas. (2,0 pontos) Não concordo, o empregado demitido tem um prazo de até 2 anos após sair da empresa para reclamar seus direitos. João Ricardo poderá procurar seu empregador e tentar fazer um acordo, mas caso não haja acordo é possível que ele entre com uma ação judiciária pleiteando os direitos que lhe achar devido, pois o prazo prescricional, de 2 anos não foi ultrapassado. João Ricardo deverá se encaminhar a delegacia regional do trabalho e pedir uma revisão da sua rescisão contratual e ir atrás de seus direitos para que receba tudo o que lhe é devido. 3) Todo trabalhador, conforme as leis trabalhistas, tem direito ao recebimento de um pagamento devido pelo…

gozá-las durante o ano subseqüente. Compete ao empregador estipular data em que o empregado gozara de suas férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única alternativa de receber o que lhe era devido por direito. Você…

empregado por escrito com antecedência de 30 dias, podendo ser negociada o qual resulte em um acordo entre ambos. Caso haja impasses sobre o período das férias, prevalecerão os interesses do empregador e as necessidades do serviço. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria…

para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) Após 12 meses de trabalhoterá direito ao gozo de férias, durante o ano subsequente. O acúmulo de férias é ilegal e o empregador estará sujeito a multa administrativa. O empregador tem o direito de escolher o período que o empregado sairá de férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês…

possível ao empregado e empregador acordarem, para que o gozo das férias ocorra após o vencimento dos 12 meses, sendo que precisam ser gozadas antes do vencimento das próximas. 2. João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única…

concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta)dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985) 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para…

das suas férias e descansar 20 dias. Compete ao empregador determinar a data em que o empregado devera entrar em férias. 2. João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única alternativa de receber o que lhe era devido por…

possível acumular até duas férias, devendo o empregador conceder ao empregado, até o período supracitado. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos. Já escolha do período que o trabalhador irá gozar as suas férias é um direito do empregador. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia…

no prazo de 12 a 23 meses. Quem determina o período das férias é o empregador, salvo as exceções. Podendo também, haver um acordo entre as partes, porém o que prevalece é a decisão do empregador. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um…

136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte osinteresses do empregador. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta)dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985) 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao…