segurança e medicina do trabaho

necessidade do serviço. O empregador tem um prazo para dar as férias ao funcionário e é ele quem estipula os dias que o empregado entrará de férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única alternativa de receber o que lhe era devido por direito. Você concorda com esta afirmação? Quais os direitos que poderão ser pleiteados por João Ricardo? Justifique sua resposta em um texto entre 14 e 20 linhas. (2,0 pontos) Não concordo, o empregado demitido tem um prazo de até 2 anos após sair da empresa para reclamar seus direitos. João Ricardo poderá procurar seu empregador e tentar fazer um acordo, mas caso não haja acordo é possível que ele entre com uma ação judiciária pleiteando os direitos que lhe achar devido, pois o prazo prescricional, de 2 anos não foi ultrapassado. João Ricardo deverá se encaminhar a delegacia regional do trabalho e pedir uma revisão da sua rescisão contratual e ir atrás de seus direitos para que receba tudo o que lhe é devido. 3) Todo trabalhador, conforme as leis trabalhistas, tem direito ao recebimento de um pagamento devido pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens,…

possível ao empregado e empregador acordarem, para que o gozo das férias ocorra após o vencimento dos 12 meses, sendo que precisam ser gozadas antes do vencimento das próximas. 2. João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única…

empregador estipular data em que o empregado gozara de suas férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um acordo como única alternativa de receber o que lhe era devido por direito. Você concorda com esta afirmação? Quais os direitos que…

possível acumular até duas férias, devendo o empregador conceder ao empregado, até o período supracitado. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos. Já escolha do período que o trabalhador irá gozar as suas férias é um direito do empregador. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia…

férias, após o período de 12 meses trabalhados. Não é possível ao empregado e empregador acordarem que as férias sejam acumuladas, porque as férias do empregado está amparada por 5 princípios básicos e um desses princípios é o Principio da anualidade, que informa que após 12 meses de trabalho, o empregado terá direito ao período de férias, com tempo para gozo durante o ano subsequente. Caso isso não ocorra, o empregador terá que pagar uma indenização ao empregado e sofrerá multa. A…

no prazo de 12 a 23 meses. Quem determina o período das férias é o empregador, salvo as exceções. Podendo também, haver um acordo entre as partes, porém o que prevalece é a decisão do empregador. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para esclarecimento da situação, foi informado que não poderia reclamar seus direitos em juízo, pois deveria procurar seu empregador para propor um…

para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) Após 12 meses de trabalhoterá direito ao gozo de férias, durante o ano subsequente. O acúmulo de férias é ilegal e o empregador estará sujeito a multa administrativa. O empregador tem o direito de escolher o período que o empregado sairá de férias. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês…

gozo de suas férias durante o ano subseqüente, ou seja, não é permitido o acumulo do direito de férias. Na prática, as datas de início e fim das férias devem ser definidas em comum acordo entre o empregado e o empregador. Perante a CLT fica a critério do empregador a determinação do período de férias a que tem direito um determinado empregado, conforme pode ser verificado nos artigos abaixo: Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte osinteresses do…

subsequente. O empregado tem direito a remuneração durante o período de férias, como se estivesse trabalhando, as férias devem ser continuas e não fracionadas, o empregado não pode vender suas férias, e ele tem direito a férias proporcionais. A lei trabalhista faculta ao empregado negociar 10 dias das suas férias e descansar 20 dias. Compete ao empregador determinar a data em que o empregado devera entrar em férias. 2. João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as…

CLT o empregado tem direito a férias a cada 12 meses não podendo haver faltas injustificadas superiores á cinco dias. O tempo para o gozo das férias será no ano subseqüente não permitindo o acumulo de férias. A CLT permite ao empregado que ele negocie 10 dias de suas férias e descanse 20, é o chamado abono de férias. Se o empregado permanecer afastado á mais de 6 meses por acidente ou auxilio doença ele perde o direito de férias. O inicio e fim das férias será em acordo entre empregado e…