Inss Empregador

despesas da casa. Porém essa realidade atualmente está sendo transformada; com a criação da PEC, empregadas(os) domesticas(os) passarão a ter certos direitos e obrigações ao qual de certa forma os atrapalham ou não no ramo que exercem, isso por que empregadores terão que pagar certos direitos que nunca imaginavam, não haverá mais exploração de trabalho por míseros salários. Porem a procura de empredadas(os) diminuiu consideravelmente pelo fato de o custo ser muito alto. Veremos no…

de admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação e desligamento. Todos este meios são realizados com objetivo de ter uma Mao de obra qualificada e apta pra atingir os resultados, isso significa lucro para o empregador. As informações e cálculos de salários, remunerações, benefícios, faltas, atrasos, saídas, tarefas, contribuições sindicais entre outros são realizados pela Administração pessoal. 2.1- Admissão A admissão envolve todo o processo…

cinco anos ou caso o contrato tenha findado, o prazo extinguir-se-á sua pretensão em face do direito em dois anos. 3- Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, com contraprestação do serviço, as gorjetas a receber. 4- Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Já a remuneração, segundo o Art. 457…

ROTINAS DE RH APRESENTADORES DIRCEU VAZ GUIOMAR SOUZA CONCEITOS BÁSICOS CONCEITOS BÁSICOS EMPREGADOR Segundo o artigo 2º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregador a Empresa, Individual ou Coletiva, que assume os riscos da atividade econômica em que atua. É aquele que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços EMPRESA É a organização de capital e trabalho que desenvolve atividade econômica de forma organizada, com o objetivo econômico.

responsáveis para as devidas inscrições: - Registro na Junta Comercial; - Registro na Secretaria da Receita Federal; - Registro na Prefeitura do Município; - Registro no INSS; - Registro na Prefeitura para obter o alvará de funcionamento; - Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social - INSS”; - deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o…

benefícios, então era mais fácil manter tudo centralizado neste profissional. Quando começaram a surgir novas leis, surgiu o chefe de pessoal, essa figura representava o conhecimento total das leis trabalhistas e a fácil execução das mesmas. Os empregadores achavam que um advogado era o ideal para a função. Com o passar dos tempos, as empresas foram se adaptando e formou-se um só departamento, divido entre o RH que cuida da parte de recrutamento e o outro que cuida do departamento de…

mais de uma vez. O Contrato de Experiência é um tipo de teste, por isso não pode durar mais de 90 dias. É importante destacar que, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato. O Contrato Temporário está previsto na Lei n° 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses…

GPS A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo, empregador doméstico e segurado especial. A guia poderá ser paga diretamente nos bancos conveniados, casas lotéricas (guias de valor até R$ 1.000), correspondentes bancários, ou mediante débito em conta comandado por meio da rede internet ou aplicativos eletrônicos disponibilizados pelos bancos. GFIP GFIP significa Guia

....................30 2.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA – INSS ................ .................... ................... ....................31 2.2.1 Contribuição dos segurados empregado, doméstico e trabalhador avulso............. ....................32 2.2.2 Contribuição das empresas .... ........................................ .................... ................... ....................33 2.2.3 Contribuição dos empregadores domésticos ................. .................... .........

porque “esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas” (art. 1º) (BRASIL, 1943). No entanto, as Convenções Coletivas de Trabalho também são fontes importantes para estudo da relação empregador e empregado, visto que, se suas disposições forem mais benéficas aos empregados, estas serão observadas em última instância. As discussões sobre a relação de emprego terão por base tanto a CLT quanto às CCTs. Sempre que for oportuno…