Técnicas de administração de pessoal plano de trabalho

ANHANGUERA- UNIDERP
POLO ANANINDEUA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prof.ªMa ROSEMEIRE FARIAS

ANANINDEUA-PARÁ
ABRIL -2013

PLANO DE TRABALHO
INTRODUÇÃO
Em nossa vida pessoal ou profissional, estamos sempre atribuindo nossas conquistas e derrotas a alguém ou alguma coisa. O mesmo acontece com uma organização, atribui o sucesso ou fracasso aos seus colaboradores. Por trás de tudo, tem sempre um profissional responsável por formar umaequipe competente e vitoriosa.
Os profissionais são de RECURSOS HUMANOS OU RH, tem como foco elaborar um trabalho para desenvolver os demais profissionais.
Com certeza raramente ouvimos dizer que quer ser um profissional de RH OU AP quando crescer, mas a maioria dos profissionais passa pela analise do RH da empresa. Este departamento é o coração da empresa, não porque seja o mais importante, e sim porque tem ligação com todas as outras áreas.
A cultura diz que devemos ser gratos ao medico quando ele salva nossas vidas, idolatramos um jogador de nosso time preferido. Para quem não trabalha com RH, é difícil imaginar que esses profissionais têm que conciliar qualificações ao cargo que lhe é ofertado. Não é o salario do profissional do RH que o atrai, é a tendência que a trabalhar com o ser humano, poder analisa-lo e em pouco tempo conhece-lo e qualifica-lo para exercer uma determinada função, este a magica dessa profissão.

A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.
O profissional de departamento de pessoal veio bem antes do profissional de RH. Em algumas empresas, este funcionário realizava as duas funções. A área de recursos humanos adquiriu tantas funções que foi necessário fazer a divisão de RH E DP.
As atividades anteriormente eram executadas pelo contador da empresa, não existiam tantas leis e benefícios, então era mais fácil manter tudo centralizado neste profissional. Quando começaram a surgir