Inss E O Deficiente Físico

proporcionando pequenas atitudes fazendo as grandes diferenças. A cidadania esta incorporada em todos os meios, e dentre eles é a acessibilidade que equilibra a iguala os deficientes das pessoas não deficientes, para que a sua limitação será minimizada com a acessibilidade. Existem inúmeros institutos que regulamenta os direitos dos deficientes. Em um ambiente de ensino superior não é diferente, para que os mesmos possam angariar conhecimentos, conhecer novos desafios, aumentar o seu…

a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização. Num sentido mais abrangente, deverá ter os seguintes objectivos: ♦ A promoção e a manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de todos os sectores de actividade.; ♦ A prevenção para os trabalhadores de efeitos adversos para a saúde decorrentes das suas condições de trabalho; ♦ A protecção dos trabalhadores no seu emprego…

saúde nas tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executados. 3. Quais os objetivos da Higiene do Trabalho? A higiene do trabalho objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que ele adoeça e se ausente provisoriamente ou definitivamente do trabalho. Ela focaliza suas ações na eliminação das causas das doenças profissionais, na redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos, na prevenção de agravamento de doenças e

Inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho Flávia de Almeida Lima Rabello Teixeira Graduanda em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo - U. E. de Lorena. Introdução O artigo científico desenvolvido trata da área de Direito do Trabalho, especificamente da Revisão Histórico Legal da Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho. Trata-se de um tema que engloba diversas fontes de regulamentação, para o qual existe legislação específica. Desta forma, o foco é

incapacidade, após a data da perícia realizada pelo INSS? Quesitos 16º e 17º, responder somente quanto se tratar de perícias realizadas em menores de 16 anos. 16º) A doença ou lesão torna o periciando incapaz para o exercício de atividades inerentes à idade? 17º) A doença ou lesão prejudica o desenvolvimento físico e mental do periciando? Quesitos 18º e 19º, responder somente quando se tratar de benefício assistencial ao deficiente (Loas deficiente): 18º) No que se refere ao…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade analisar a concessão do benefício de prestação continuada frente ao critério renda per capita, uma vez que tal benefício está destinado ao idoso e deficiente físico que não tenha condições de prover com sua manutenção, e nem de tê-la provida por sua família. A importância do tema se dá por sua destinação uma vez que abrange medida protetiva e social em um país de tanta desigualdade e necessidade assistencial. A parte assistencial em…

de Deficiência FEBRABAN – Federação Brasileira de Bancos INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social LIBRAS – Ligua Brasileira de Sinais MTE – Ministério do Trabalho e Emprego OIT - Organização Internacional do Trabalho ONU – Organização das Nações Unidas SIT – Secretaria de Inspeção do Trabalho 7 1 INTRODUÇÃO A competição dentro do mercado de trabalho está a cada dia mais acirrada e, para que o profissional, deficiente ou não, consiga garantir seu lugar é nece ssário…

a empresa deve deduzir do salário a pagar ao empregado e repassar a outras entidades ou quitar antecipações salariais e outros valores que estão registrados como débito do empregado. Os principais descontos que trataremos aqui são os relativos ao INSS, ao IRRF, ao vale transporte e os relativos às faltas e suas consequências sobre o descanso semanal remunerado. Elaboração prática do recibo de pagamento de salário Vamos calcular o salário de uma empregada referente ao mês de março de 2014, com

social, familiar, financeira, funcional e, inclusive, estarem relacionados à própria estrutura organizacional. Já Berlinguer (1980, p. 31) afirma que as cusas do absenteísmo são decorrentes de problemas familiares, problemas psicológicos, desgastes físicos e mentais que atingem em particular as mulheres. O trabalho é uma sequência de ações em que cada pessoa realiza uma parte vital do todo; em caso de falta de um empregado, outros serão sobrecarregados pois depende destes a manutenção…

invencível preconceito.” Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade moderna, ainda não foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma visão distorcida por parte de alguns, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com a quebra de preconceitos das pessoas. Muito se fala a respeito dos direitos e necessidades das pessoas com necessidades educacionais especiais. As barreiras arquitetônicas, falta…