Insatisfação Laboral

comidas costumam cubrirse com trabalhadores a tempo parcial, existe uma elevada rotação laboral dos trabalhadores neste sector e muitos estabelecimentos reduzem a sua actividade em períodos concretos do ano, as oportunidades depromoção e ascenso são poucas ao que deriva numa mínima estabilidade no posto. Os postos de trabalho neste sector pelas suas caracteristicas comuns, podem contribuir ao aumento dosriscos laborais,neste sector tão extendido no nosso país. Neste entorno…

GINÁSTICA LABORAL COMO PROMOTORA DE QUALIDADE DE VIDA: AVALIAÇÃO DE PROJETOS E FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO Ricardo Lima Bastos, Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP, Campinas, São Paulo, Brasil Gustavo Luis Gutierrez, Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP, Campinas, São Paulo, Brasil RESUMO É crescente entre as empresas a preocupação com sua imagem social e qualidade de vida do trabalhador. Da mesma forma é significante o crescimento dos programas de ginástica…

Motivar Pessoas em contexto Laboral Formação para Gestores e Coordenadores de Equipas Objectivos Gerais 1. 2. 3. 4. 5. Compreender e criar um ambiente correcto para uma equipa motivada Identificar os processos necessários para manter um ambiente de motivação Realizar uma Avaliação de Desempenho eficaz e formas eficazes de reconhecimento Identificar e realizar técnicas de motivação eficazes Identificar e implementar estratégias motivacionais em situações difíceis, de conflito

também trabalhou como doméstica e faxineira em ambiente familiar. Assim, devido aos seus diversos problemas de saúde, inclusive problemas de coluna e transtornada pelo estado emocional em que se encontra, se viu obrigada a se afastar de suas funções laborais, portanto, a autora é incapaz de exercer qualquer atividade laborativa devido as suas enfermidades. Cumpre salientar que a autora, atualmente, depende financeiramente do seu filho, que aufere uma renda familiar inferior ao…

volume que um trabalhador tem de executar durante um dia de trabalho, devendo esta ser ajustada a cada pessoa em função do sexo, da idade, da experiência, etc. Responsabilidade É importante criar condições para o desenvolvimento de responsabilidades laborais, tendo em consideração a articulação entre o nível exigido pela tarefa e o grau de responsabilidade que cada trabalhador está disposto a assumir. Automatização Pode permitir a redução da carga física excessiva e a diminuição das…

motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De fato, não existem estratégias motivacionais universais, o…

formas mais eficazes de motivar continuamente os colaboradores, referindo que a participação destes será efectivamente um valor de cultura organizacional. TEORIA DE DOUGLAS MCGREGOR Uma das primeiras teorias sobre o comportamento humano em contexto laboral foi desenvolvida por Douglas McGregor na década de 30. McGregor demonstrou a necessidade de adoptar uma postura Y em relação aos trabalhadores, confiando-lhes responsabilidade e autoridade para que o desafio e a satisfação sejam…

positivos ou negativos atribuídos pelos trabalhadores aos resultados do trabalho. Refletem preferências. É a intensidade com que o individuo deseja ou sente aversão pela obtenção de um resultado do trabalho, que deriva da antecipação da satisfação ou insatisfação associada com outros resultados os quais são esperados. Instrumentalidades – que consiste no grau de relação percebida entre a execução (total do desempenho) e a obtenção dos resultados. A proposição mencionada por Vroon coloca…

pelo valor econômico, seja pelo valor cultural, com importância fundamental na constituição da subjetividade de todas as pessoas. Nas duas primeiras áreas continua a se priorizar os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes laborais como fatores de risco à saúde dos trabalhadores, enquanto que, na última, a atenção ainda se concentra nos aspectos intrassubjetivos e, quando muito estende-se ao intersubjetivo. Os aspectos sociais, econômicos e organizacionais,…

atender à exigência interdisciplinar do Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho. Tem como objetivo, relatar que observando e destacando habilidades e inteligências dos colaboradores, pode ser possível o desempenhar de suas atividades laborais com qualidade, eficiência, que são indispensáveis às normas que regulamentam a saúde e a segurança do trabalho. O método utilizado para o desenvolvimento do trabalho foi o da pesquisa bibliográfica. 2- A relação entre a inteligência…