Insatisfação Laboral

dentro da organização uma política de possibilidade de transferência de função, pois dentro do grupo podem existir pessoas com as características necessárias para exercer a função, cabendo para tanto um treinamento para maximizar suas potencialidades laborais. Todas estas ações aliadas a outras resultam em uma satisfação com o trabalho. Levando-se em conta as necessidades de cada individuo, que são personalíssimas, podemos dizer que são as necessidades humanas básicas e fundamentais…

um total de 75% de pesquisas devolvidas. Os questionários foram tabulados e a sua análise focalizou grupos de questões sobre aspectos específicos investigados. 5 RECOMENDAÇÕES Através dos resultados da pesquisa, constata-se um certo clima de insatisfação no trabalho. Todos os pontos negativos e todas as prioridades apontadas pelos funcionários estão afetando o rendimento do trabalho e o atingimento dos objetivos organizacionais. A empresa deve iniciar as mudanças gradativamente,…

surge pelo facto do interesse e empolagaçao que a materia despertou em mim ao longo destes anos de academia, fazendo com que despertasse em mim uma maior curiorisidade sobre quais os aspectos que de verdade contribuem para um bom desenvolvimento laboral dos funcionarios na organização. 1.4. Importância do tema para as organizaçoes actuais Falar de motivaçao é essencialmente falar da base de produção e productividade duma organizaçao, dos sucessos que cada uma conquista no seu…

intensidade da depressão através de auto relato de 21 itens cada um com 4 alternativas subtendendo o grau crescente de gravidade de depressão. Os itens do BDI referem-se a: 1) tristeza, 2) pessimismo, 30 sentimento de fracasso, 4) insatisfação, 5) culpa, 6)punição 7)auto aversão 8) autoacusação 9) ideias suicidas 10) choro 11) irritabilidade 12) retraimento social, 13) indecisão, 14) mudança na autoimagem, 15) dificuldade de trabalhar, 16) insônia, 17) fatigabilidade,…

existe plano de saúde, não são promovidas confraternizações, não são avaliadas as condições físicas e psicológicas dos colaboradores. . Sugerimos a implantação de um bom plano de saúde; . Profissional para realizar avaliação postural e ginástica laboral; . Dia de visita dos familiares na empresa; . Confraternizações para o entrosamento das equipes; . Convênio com academia. Através deste projeto, iremos analisar as sugestões propostas a fim de alinharmos e estruturarmos os diferentes…

principais fatores de motivação. Penso que a função mais importante do líder é exatamente reconhecer o significado do trabalho das pessoas, mostrando claramente os benefícios de seus resultados para elas, para a organização e para a sociedade. Essa insatisfação é um pouco de verniz? Você afirmou há algum tempo que “o profissional não pode ter verniz”. Por favor, explique... O profissional tem de ir atrás de quem fez e faz melhor, deve aprender a ouvir, a respeitar as diferenças, a…

de custos e tempo. Ao trabalhador resta o volume de trabalho, insegurança de se manter no emprego, insatisfação salarial e muita pressão no trabalho, podendo tudo isso culminar ao longo o tempo em questões problemáticas que venham necessitar de uma forte reflexão e intervenção que possibilite um equilíbrio entre os objetivos da empresa e a importância da satisfação do indivíduo em seu ambiente laboral. Introdução Administração Científica e suas origens A administração…

colaboradores, no grau de satisfação e na qualidade da execução de seu trabalho, O entendimento do prazer e do sofrimento gera avanços na investigação e formulação de estratégias coletivas de defesa específica no contexto da cultura organizacional. A insatisfação e os problemas de saúde vivenciados no trabalho interferem na rotatividade, no absenteísmo e na produtividade da organização, acarretando perda de bons profissionais, despesas adicionais com seleção e recrutamento, e outros…

essa exigência a toda a demanda exercida pelos problemas da vida pessoal, que são inevitáveis, o indivíduo é forçado a uma adaptação psíquica que excede sua real capacidade, desencadeando transtornos mentais, os quais são caracterizados por uma insatisfação consigo mesmo de não atender a todas as exigências que a vida lhe impõe. O ambiente hospitalar é caracterizado, freqüentemente, por uma estrutura formal e burocrática, que dificulta a comunicação entre as pessoas, além de expor…

ao trabalhador, proteção a partes específicas do corpo. A falta de interação ergonômica entre os EPI’s reflete no mau uso dos equipamentos de proteção (ou, até mesmo, o não uso), em função do desconforto provocado no desenvolvimento de atividades laborais, o que coloca em risco a integridade física e a saúde do trabalhador. Tais situações ocorrem em função da deficiência observada na confecção dos EPI’s que não conseguem efetivamente atender às necessidades do trabalhador que, para…