Prointer parcial
1621 palavras
7 páginas
UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de Recursos Humanos
ERIKA BAKSA
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III
Santo André - SP
Abril/2015
ERIKA BAKSA
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Prof.a Joziane Almeida
Santo André - SP
Abril/2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................... 04
RELATÓRIO ... ..................................................................................................... 05-06
PLANO DE BENEFÍCIOS ............................................................................................ 07
CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................... 08
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 09
ANEXOS.................................................................................................................. 10-12
INTRODUÇÃO
O trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos da empresa Automation Brasil. Realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis.
Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas. Através do diagnóstico, pudemos conhecer os problemas e elaborar um plano de ação para minimizar os problemas detectados.
A pesquisa de clima organizacional, enquanto ferramenta de gestão