Comportamento organizacional

Podemos afirmar inicialmente e resumidamente que o estudo do comportamento organizacional, esta relacionado diretamente ao emprego exercido por determinada pessoa, e o quanto seu comportamento afeta o desempenho da empresa e de seus colegas de trabalho ou subordinados, levando-se em conta resultados ligados a função exercida, o trabalho, o absenteísmo, produtividade de cada setor a rotatividade e o desempenho humano de uma forma geral.
Este estudo tem o compromisso de perceber o impacto das ações dos indivíduos em um grupo, e depois, analisar e buscar soluções de maior eficácia aos problemas comportamentais levantados anteriormente. Sabemos que de uma forma genérica, todos somos estudantes do comportamento humano, desde pequenos estamos continuadamente analisando as pessoas, observando e tentando compreender o porquê da atitude ou comportamento, tentando inclusive prever as atitudes em determinadas circunstâncias, mas que e não passam de meras previsões, cabendo não apenas prever mais também através de um conhecimento mais aprofundado sobre gestão pessoal aprimorar com conhecimentos mais sistemáticos, através de disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional, como a psicologia, sociologia, antropologia e a ciência política.
Os executivos precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções. O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro de uma organização e, depois, utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Mais especificamente, o estudo do comportamento organizacional enfoca como melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho.
Todos nós fazemos generalizações sobre o comportamento das pessoas. Algumas destas genaralizaçoes podem fornecer um