Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

engloba 5 subsistemas: Descrição • Gestão Financeira; • Gestão da Produção; • Gestão Comercial e Marketing; • Gestão de Recursos Humanos; Objectivos Dotar a TRATTORIA ROMANA de um Sistema de Gestão (ERP) com a integração de toda a informação sobre todos os seus departamentos: Financeiro, Produção, Comercial e Marketing e Recursos Humanos. Proporcionar à Direcção da Topo e às Direcções Intermédias da TRATTORIA ROMANA de uma ferramenta essencial, capaz de a auxiliar, rápida e…

os recursos de que dispõem para responder a essas solicitações. Embora seja psicológico, o stress afeta igualmente a saúde física do indivíduo. Entre os fatores de risco mais comuns do stress relacionado com o trabalho contam-se a falta de controlo sobre o trabalho, solicitações inadequadas e falta de apoio por parte dos colegas e das chefias. O stress é provocado por um desajustamento entre nós e o trabalho, por problemas de relacionamento, pela presença de violência psicológica ou…

Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por: 3 * Técnico de Segurança do Trabalho * Engenheiros de Segurança do trabalho * Enfermeiros do Trabalho * Auxiliar de enfermagem do trabalho * Médicos do trabalho Atribuições dos profissionais que compõe o SESMT e número de suas CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) Engenheiro de Segurança do Trabalho - CBO 0-28.40 * Presta assessoria as empresas industriais e de…

mental? Em vários Estado-Membros da União Europeia, o absentismo, o desemprego e a incapacidade prolongada devidos ao stresse relacionado com o trabalho e a problemas de saúde mental têm vindo a agravar-se. Aliás, estima-se que, dentro em breve, a depressão será a principal causa de ausência por doença na Europa. Para além do absentismo, as consequências de uma má saúde mental estão ligadas a inúmeros outros efeitos negativos para as empresas, como níveis de desempenho e…

relacionamentos dentro de uma empresa ou instituição. Também chamada de Endocomunicação, a Comunicação Interna é responsável por fazer circular as informações, o conhecimento, de forma verticalmente, ou seja, da direção para os níveis subordinados; e horizontalmente, entre os empregados de mesmo nível de subordinação. Por que a Comunicação Interna é tão importante numa organização? Porque os empregados são parceiros e quanto mais bem informados estiverem, mais envolvidos com aquela…

condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais: cargas de trabalho excessivas; exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções; falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho; má gestão de mudanças organizacionais, insegurança laboral; comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas; assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros. Ao…

programa bem delineado de comunicação com os empregados pode incluir seis tipos de instrumentos que actuam em seis áreas diferentes: os meios de comunicação interna, eventos, campanhas e programas, actividades lúdicas, convénios e pesquisa.A reflexão sobre os dispositivos organizacionais e a determinação dos suportes e dos instrumentos de comunicação são elementos de extrema importância na gestão de uma organização. Estes elementos estão na dependência de escolhas políticas que, neste…

número de mortes de crianças menores de um ano de idade em um determinado ano por 1000 nascidos vivos no mesmo ano. Sendo que as principais causa da morte Infantil: Malária (a mais frequente) Anemias, Doenças respiratórias Má nutrição Absentismo Diarreia Segundo a Sra. Juliana Chá, uma das muitas mães que se deslocaram ao banco de urgência do Hospital Pediátrico e “David Bernardino”, à procura de assistência médica para os filhos. Estamos aqui desde ontem e não conseguem…

INTRODUÇÃO Foi-nos fornecido pela professora um Inquérito sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos, que iríamos realizar a uma empresa à nossa escolha e que serviria de base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação…

Recursos Humanos Professora Denise Santos Trabalho elaborado por: 20100860 – Jorge Lopes 19950918 – Sandra Bernardino 20100125 – Susana Fraga 1|Page “A paixão pela perfeição não nos deve bloquear e, sobre este assunto1, alguém disse que ” 1 “…este assunto…” – análise de inquéritos e modelos aplicados 2|Page ÍNDICE: ABREVIATURAS ...............................................................................................................................4 RESUMO…