Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

Liderança de Gestão Uma gestão eficaz da segurança no trabalho é um dos principais fatores de êxito duradouro de qualquer empresa. É importante que os envolvidos na gestão demonstrem uma liderança efetiva no domínio da segurança, a par e em conexão com os seus outros deveres e responsabilidades. Uma gestão eficaz defende a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores reduzindo os riscos de acidentes e aumentando a proteção contra lesões ou doenças relativas à atividade…

produto Qualidade de um serviço Qualidade de ensino Qualidade de vida Etc. Pontos de vista do conceito da Qualidade Enfoque na Produção Enfoque no Cliente Enfoque no Produto Enfoque no Valor Enfoque na Excelência Qualidade pode ser definida sobre várias perspectivas Qualidade quanto ao desempenho Qualidade quanto à existência de deficiências Qualidade óptica de excelência (QTM) Conceitos e valores inerentes à sua implementação Qualidade é uma questão intemporal Papel da…

maior da GRH. Os tempos mudaram e as organizações já não podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que actuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas…

Manhique Nº Gerson Joel Mário Nº 265195 26-08-13 Indice Introdução A liderança é importante em todos tipos de organização social seja ela uma empresa, uma igreja, um estado ou ate mesmo em nossas casas, neste trabalho falaremos sobre o processo de liderança com enfáse as empresas, falaremos sobre a implicação da liderança para o gestor e para o comportamento da organização, e a diferença do lider em relação a gestor. Liderança Chiavenato, Idalberto…

departamento de Recursos Humanos na empresa Hotel Ibis, evidenciamos um conjunto evolutivo de responsabilidades e políticas que a empresa alinha entre o seu desenvolvimento e empenho dos colaboradores. Em suma a empresa Hotel Ibis, apresenta-se como bem estruturada, com valores bem presentes nos vários hotéis e que existe uma preocupação real com os colaboradores como é transmitido pelo estudo realizado. Podemos também salientar que este deve-se ao fato de a empresa ser uma…

Pequenas e Médias Empresas PT – Portugal Telecom PTM – PT Multimédia RDIS – Rede Digital com Integração de serviços SRPV – Serviços de Redes Privativas de Voz SRVFV – Sistema de Remuneração Variável da Força de Vendas TAC – Tumografia Axial Computorizada TIC – Tecnologias de Informação e Comunicação RESUMO A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados, têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas.…

pessoas. Qualquer que seja essa organização, a importância de se obter recursos humanos especializados é o que dará segmento ao negócio de forma qualificada. Para Fábio Azevedo, “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra”. No entanto, o presente trabalho resume-se na importante conscientização deu início na era de…

domínio das competências relacionais. A tremenda velocidade a que a informação é criada e circula actualmente em espaço público, beneficiando do fantástico desenvolvimento das infra-estruturas tecnológicas de apoio, tornou imperiosa, ao nível das empresas e organizações, a partilha do conhecimento, de forma aberta e permanente. Como refere Peter Druker: “As organizações não podem consistir no entalhamento mecânico de recursos. É óbvio que os únicos recursos susceptíveis de crescimento…

71 CAPÍTULO III A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO. UMA AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a…

minha orientadora, Professora Doutora Ana Paula Silva, que me apoiou, incentivou e ajudou em todos os momentos; - Às minhas colegas de mestrado, Teresa Azóia e Helena Videira, que abriram as portas da “sua” escola, tornando possível a realização dos inquéritos; - À Presidente do Sindicato Nacional dos Professores Licenciados, Engenheira Grasiela Rodrigues, por acreditar sempre em mim nestes 15 anos que trabalhamos juntas; - Ao Pedro Barata, por todo o apoio e amizade que me dedica também…