Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

nas políticas do Marketing-Mix, sendo este formado por um conjunto de variáveis controláveis que influenciam a forma com que os consumidores respondem ao mercado. “Produto, Preço, Placement e Promoção” são os 4 P’s considerados formas de influências sobre os canais de comercialização e dos consumidores finais, correspondendo estes últimos aos 4 C’s do cliente (Cliente, Custo, Conveniência e Comunicação). O Marketing pode então ser divido em dois tipos, sendo estes o Marketing Estratégico…

empresarial, contribuindo para a redução do absentismo e da sinistralidade e para o aumento da produtividade e da competitividade. Desenvolver programas de prenveção de segurança e higiene no trabalho implica, em algumas circunstâncias, um conhecimento técnico e uma disponibilidade de tempo que não é 1 compatível com a ocupação e preocupação dos empresários. Assim, interessa que os Gestores de Recursos Humanos possuam a informação essencial sobre Segurança Higiene e Saúde no…

...................- 41 4.2.Instrumentos de Avaliação.............................................................................- 42 4.3.Modelo de Avaliação e Tarefas Realizadas ....................................................- 46 Reflexões Sobre os Resultados da Avaliação...........................................................- 60 III 5.1.Avaliação do Centro de Novas Oportunidades da Escola Secundária 3 EB Dr. Jorge Augusto Correia de Tavira .......................................

cibernética. ----- A Teoria dos Jogos é um dos modelos de decisão que potencializa seu pensamento estratégico. Ela é chamada como a Ciência da Estratégia. Em poucas palavras, é sobre antecipar como os outros vão responder ao que você fará, quando simultaneamente eles estão pensando o mesmo sobre você. Teoria dos Jogos é um estudo sobre as tomadas de decisões estratégicas e a lógica das interações humanas. Ela é um grande framework - uma caixa de ferramentas com modelos que organizam o…

mercado de trabalho (i.e., crescente globalização, necessidade de responder atempadamente às exigências do mercado, elevado competitividade). De facto, as alterações ao longo do tempo em termos das relações no contexto de trabalho (e.g., evolução das empresas de uma perspectiva familiar para uma perspectiva mais capitalista, com um maior número de trabalhadores) remetem para a necessidade de reflectir acerca de comportamentos normativos versus comportamentos abusivos adoptados em…

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS. FACULDADE OSMAN DA COSTA LINS VITÓRIA DE SANTO ANTÃO – PE ABRIL DE 2014. ALICIA DA COSTA LEMOS ELISÂNGELA GUERRA DE MOURA GILVANÉLIO GILVAN AGUIAR DA SILVA JAIR MANOEL DOS SANTOS LUCAS CAMPOS DA SILVA MARINEIDE FÉLIX AMORIM RENATA MARIA PEDROSO NOGUEIRA SORAYA MENDES DA SILVA SUELI MARIA DOS SANTOS ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS. Trabalho apresentado para a avaliação bimestral da disciplina de Administração de Recursos Humanos II,…

Cientes deste problema, os teóricos organizacionais começaram a estudar, ao longo dos anos, com maior enfoque o conflito no seio das empresas. Quando se pensa em conflito é comum associá-lo a algo indesejável e a evitar. Não obstante, o conflito pode ter aspectos positivos no contexto organizacional, podendo contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa. Tendo em conta esta realidade pretendo com este trabalho científico perceber até que ponto o conflito é uma vantagem…

As opiniões expressas em estudos, artigos e outros documentos são da exclusiva responsabilidade dos seus autores, e a publicação dos mesmos não vincula a Organização Internacional do Trabalho às opiniões neles expressas. A referência a nomes de empresas e produtos comerciais e a processos ou a sua omissão não implica da parte da Organização Internacional do Trabalho qualquer apreciação favorável ou desfavorável. iv A sua saúde e segurança no trabalho Prefácio RUÍDO NO TRABALHO

obtenção do grau de Licenciatura em Psicologia Cada empresa é uma realidade única; e ela deve Se tornar no melhor lugar para se trabalhar. (Autor desconhecido) Sumário Esta pesquisa relaciona-se com a temática Higiene e Segurança no Trabalho (HST). Por meio de questionário com os funcionários da sociedade Cabo-verdiana de Cerveja e Refrigerantes (CERIS) e entrevista com o Técnico de Recursos Humanos (TRH) da referida empresa, procuramos saber em que medida a existência das…

não seria possível sem a participação dos colaboradores e empresas envolvidas, que responderam ao questionário alem de prestarem informações adicionais relevantes. Assim como aos meus colegas de mestrado e amigos pelos seus esclarecimentos e sugestões. ii Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Resumo Esta dissertação expõe as práticas de recrutamento e seleção de novos colaboradores, por empresas de consultoria em gestão de recursos humanos…