Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

Funchal, Abril de 2009 1 – GESTÃO DA QUALIDADE A qualidade e o seu reconhecimento é, cada vez mais, um factor de peso e até mesmo imprescindível para o sucesso de uma empresa. Seguir uma ou mais normas de referência é o “obrigatório” para que se consiga alcançar uma boa gestão de qualidade. Em princípio, qualquer empresa, desde que tenha clientes, tem um sistema de gestão. Este poderá ser informal e não estar documentado. Para implementar um sistema de gestão, segundo uma norma,…

Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Modelos de diagnóstico Diagnóstico: Algo que se nas faz empresas e pode ser em recurso a alguém externo ou interno da empresa. Identifica os pontos fortes e os pontos fracos. É um instrumento de sobrevivência e adaptação organizacional. A compressão da realidade organizacional permite a recolha de dados e as inferências necessárias ao diagnóstico. A maioria dos diagnósticos aparece quando já não há nada a fazer e o diagnóstico devia…

1 – GESTÃO DA QUALIDADE A qualidade e o seu reconhecimento é, cada vez mais, um fator de peso e até mesmo imprescindível para o sucesso de uma empresa. Seguir uma ou mais normas de referência é “obrigatório” para que se consiga alcançar uma boa gestão de qualidade. A princípio, qualquer empresa, desde que tenha clientes, tem um sistema de gestão. Este poderá ser informal e não estar documentado. Para implementar um sistema de gestão, segundo uma norma, deve formalizar-se e…

Norte ORIENTADOR _________________________________________ “ Sede como os pássaros que, ao pousarem um instante sobre ramos muito leves, sentem-nos ceder, mas cantam! “Eles sabem que possuem asas”. Victor Hugo Dedicatória Dedicamos este trabalho a Deus, por sua…

ORIENTADOR Miguel Cabral de Macedo Neto _________________________________________ “ Sede como os pássaros que, ao pousarem um instante sobre ramos muito leves, sentem-nos ceder, mas cantam! “Eles sabem que possuem asas”. Victor Hugo

nós docentes, temos um papel extremamente relevante na contribuição para a melhoria da situação. As principais fontes para a elaboração do trabalho foram: revistas científicas, livros, jornais, Internet, fontes complementadas com um inquérito à comunidade educativa (professores, encarregados de educação e alunos). Agradecimentos A concretização deste trabalho só foi possível graças ao contributo primoroso de algumas pessoas. Gostaríamos assim, de expressar a…

partes. A primeira reporta-se ao enquadramento teórico, no qual se procedeu à revisão da literatura científica sobre a temática da investigação. Aqui abordamos o conceito de Burnout, a sua origem, o seu desenvolvimento, o modo como se manifesta, as suas causas e as estratégias de prevenção e de tratamento da patologia. A segunda parte compreende o enquadramento empírico, que se debruça sobre os procedimentos utilizados: os objectivos, a metodologia e a caracterização da amostra. Com…

origem da organização........................................................... 07 4.1.3 - Natureza e ramo de atuação................................................................................................ 07 4.1.4 - Informações sobre o porte da empresa............................................................................... 07 4.1.5 - Relação das filiais............................................................................................................... 08…

pela EPL têm um grau de satisfação garantido e demonstrando de uma forma clara e esclarecedora todos os procedimentos adoptados no âmbito do SGI. O objectivo da EPL é formar pessoas competentes nas áreas de contabilidade, administração e gestão de empresas. Como é hábito nas escolas profissionais, o ensino é caracterizado por ter um carácter mais prático do que teórico, obrigando assim a que os alunos frequentem as aulas com mais entusiasmo, na certeza de que no final de todas as aulas,…

Resumo O presente trabalho surge no âmbito da disciplina de Gestão das Organizações e tem como objectivo apresentar de uma forma sucinta todas as informações relevantes sobre a liderança. Este trabalho está dividido em três partes: 1. Gestores versus Líderes 2. Estilos de Liderança 3. Abordagens da Liderança, sendo estas: 4.1. Abordagem da Liderança pelo «perfil» 4.2. Abordagem comportamental 4.3. Abordagem situacional ou contingencial Neste…