Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

disponibilidade, sabedoria, encorajamento, compreensão e boa disposição demonstrados desde sempre. O apoio na realização da tese, em especial no estudo estatístico dos dados, foi imprescindível. Ao Sr. Maurício Pinto Sobreiro, Presidente da Administração da empresa Aurélio Martins Sobreiro & Filhos, S.A., e demais Administradores, agradeço a possibilidade de desenvolvimento do trabalho, sem o qual não teria sido exequível a elaboração desta dissertação. Aos Técnicos de Segurança José…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora:…

A segurança e higiene são duas práticas de grande importância, que estão diretamente relacionadas com o grande objetivo de garantir as melhores condições de trabalho, de modo a manter um nível de saúde dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa. Saúde: A saúde segundo a O.M.S (Organização Mundial da Saúde), a saúde resume-se a um estado de bem-estar físico, mental e social e não somente á ausência de qualquer doença. Higiene: A higiene no trabalho que visa a proteção da…

Vidro | Gestão de Compensações e Benefícios | | | 5/2/2013 | | Contents Introdução 2 Apresentação da organização 3 Empresa certificada 4 Formação 4 Recrutamento 5 Política de gestão compensações e benefícios 5 Símbolos de estatuto 9 Conclusão 10 Bibliografia 12 Introdução Esta visita á empresa Gallo Vidro do grupo Vidrala foi programada e marcada pelo Professor Dr...... que nos lecciona a cadeira de Gestão de compensações e…

.......... 73 5.4. GESTÃO DE RISCO FINANCEIRO ................................................................ 76 RESULTADOS ECONÓMICOS ........................................................................... 78 6.1. RESULTADOS GLOBAIS DA EMPRESA ........................................................... 78 6.2. RESULTADOS POR EXPLORAÇÕES DE TRANSPORTE PÚBLICO ....................... 80 6.3. RENDIMENTOS TOTAIS POR NATUREZA…

............................................................................. 5 Caracterização da Empresa .............................................................................................................. 6 Caracterização das Profissões .......................................................................................................... 7 Modelo de Organização do Trabalho da Empresa ............................................................................ 7…

organizacionais 11.1 Descrição e caracterização 11.1.1 Organização do trabalho mais flexível 11.1.2 Precariedade dos vínculos contratuais 11.1.3 O grau de controlo sobre o próprio trabalho 11.1.4 Ritmo de trabalho 11.1.5 Rotatividade dos postos de trabalho 11.1.6 Novas tecnologias da informação e comunicação 11.1.7 A dimensão da empresa 11.1.8 O sistema de pagamento 11.2 Incidências dos factores de risco organizacionais 11.2.1 Na UE 11.2.2 Em Portugal 12. Factores de risco associados ao…

Socioeconómico – MANUAL TÉCNICO I Temas e Áreas de Política: Áreas de Política Emprego e Recursos Humanos I: Educação e Formação ƒ ƒ ƒ ƒ Melhorar a empregabilidade; Desenvolver o empreendedorismo e a criação de emprego; Incentivar a adaptabilidade das empresas e dos trabalhadores; Reforçar as políticas de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres As políticas, as práticas e os resultados da educação e da formação variam consideravelmente entre os Estados-membros, assim como as…

aprender a aplicar a MPPO em intervenções sociais e organizacionais. Ele está estruturado numa lógica de auto-aprendizagem, em que procuramos apresentar minuciosamente cada uma das suas FASES, apresentando, sempre que for pertinente, anotações sobre "exemplos práticos", "erros a evitar" e "sugestões". Para isso encontrará caixas com NOTAS com a seguinte simbologia: EX Exemplos práticos Erro a evitar E Sugestões S Resumo R 4 1. Princípios balizadores da…

parte dos profissionais. - A ética favorece a confiança da sociedade na profissão. - A ética favorece um bom ambiente de trabalho. Códigos de conduta - É um acordo explícito entre os membros de um determinado grupo social (uma profissão, uma empresa, uma associação) e visa explicar como aquele grupo pensa e define a sua própria identidade e como se compromete a realizar os seus objectivos particulares de uma forma compatível com os princípios universais da ética. É composto…