Inqueritos Sobre Absentismo Em Uma Empresa

................................................................ 16 1.4.4 O quarto modelo: simétrico bidireccional........................................................................................................ 16 1.5 Um breve apontamento sobre a história das relações públicas ............................................................................... 16 2. O processo de relações públicas e a planificação da comunicação.................................................................

Trabalho, pelo estimulo, prontidão e disponibilidade para esclarecer dúvidas e assertividade dos conselhos. À Empresa HUF, pela possibilidade que me deu de aplicar o estudo aos seus colaboradores, naquela que é uma das melhores empresas do distrito de Viseu no que se refere à saúde dos trabalhadores, pois entendo que é com os melhores que devemos aprender. Aos colaboradores da empresa HUF por participarem neste estudo de investigação e terem aceite responder ao questionário. À Dr.ª Paloma, Dr

desenvolvimento do A lógica de BSC Proporciona à organização o desenvolvimento e a aplicação sistemáticos de um sistema amplo de planeamento e de controlo. Kaplan and Norton, Harvard Business Review, 1992 A integração do Sistema de GD Empresa • Visão • Missão Feedback • • • • Temas estratégicos Objectivos Indicadores Medidas • Iniciativas • Acções 3 Resultados • Monitorização • Avaliação • Análise A integração do Sistema de GD …

ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho das empresas (Chandler, 1962; Rumelt, 1974). Outra…

clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já explicaria o porquê de recrutar, seleccionar e treinar, uma vez que são pré-requisitos fundamentais para a eficácia, entendida…

motivação, indiferença, sentimento de insegurança, intimidação no trabalho, etc. Todos os factores originados por esses riscos, podem conduzir ao absentismo e acabar por condicionar a vida pessoal da pessoa. De acordo com dados europeus de 2007, mais de 48% dos casos afectava a vida do dia-a-dia e cerca de 50% determinava uma situação de absentismo. O que torna mais complicado o combate a estes riscos, é mesmo a falta de recursos para os combater, pois trata-se de um sector muito…

n c i a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho a S a ú d e n o T r a b a l h o Europe Direct é um serviço que o/a ajuda a encontrar respostas às suas perguntas sobre a União Europeia Um novo número verde único: 00 800 6 7 8 9 10 11 Encontram-se disponíveis numerosas outras informações sobre a União Europeia na rede Internet via servidor Europa (http://europa.eu.int) Uma ficha bibliográfica encontra-se no fim da presente obra Luxemburgo: Serviço de Publicações…

trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. A Liderança da Gestão em Matéria de Segurança e Saúde no Trabalho Europe Direct é um serviço que responde às suas perguntas sobre a União Europeia Linha telefónica gratuita (*): 00 800 6 7 8 9 10 11 (*) Alguns operadores de comunicações móveis bloqueiam o acesso a números iniciados por 00 800 ou cobram por essas chamadas Encontram-se disponíveis outras informação sobre a União Europeia no servidor Europa…

.................. 9 2 Módulo de Psicossociologia no Trabalho – TSHST nível VI Introdução Trabalho individual elaborado no âmbito do módulo de Psicossociologia no Trabalho que tem como objetivo a realização de uma pesquisa de um artigo sobre Fatores Psicossociais de Risco no Trabalho e proceder à respetiva analise critica apresentando os principais pontos do artigo e transmitindo a ideia chave do autor. O artigo que vai ser abordado ao longo deste trabalho foi publicado pelo…

que sua saúde está em risco por causa do stresse do trabalho (entre os trabalhadores que indicaram que o trabalho afecta a sua saúde). Em 2002, o custo económico anual do stresse do trabalho na UE-15 foi estimado em EUR 20 biliões. Um inquérito europeu de empresas sobre novos riscos novos e emergentes (ESENER) mostra que os acidentes, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho e stresse são as principais preocupações para os gestores. O stresse do trabalho é frequentemente…