Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração…

tenham uma remuneração justa. O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Hoje, muitas empresas têm apostado na implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS). Além organizar e aperfeiçoar as responsabilidades entre os cargos, a ferramenta define o organograma da empresa, estruturando e hierarquizando as funções, possibilitando a construção de uma metodologia específica de remuneração…

executivos de desempenho excelente, a fim de identificar as competências que geram resultados excelentes. A partir dessas entrevistas foi estruturado o mapa de competências da empresa. Foi necessário aproximadamente 1 ano da concepção à implantação do modelo. O conceito de competência utilizado é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho excepcional. Esse conceito é oriundo da consultoria e tem como propósito alinhar o desempenho esperado com…

organização, seus valores e missão. ( v )É fundamental,também que essas políticas e práticas estejam alinhadas com as expectativas das pessoas para legitima efetividade. ( v )Não permite ao gestor avaliar os desdobramentos de uma decisão relativa à remuneração. ( v )Na massa salarial. No sistema de carreira, e não no sistema de desenvolvimento; enfim e nos aspectos da gestão de pessoas. 4 = Quais são o modismo ou conceito em construção? R=: Entrega exigida pela organização…

| | |Acesso ao prduto, marca, share of mind | | |Feedback das informações – comunicação, promoções, eventos, proraganda, telemarketing, relações públicas, etc. | | |e-marketing | | |Gerenciamento

empresas (RINHOW, 2001). Temas como gestão de desempenho, qualidade de vida no trabalho, higiene, saúde e segurança do trabalho, gestão de liderança e gestão de remuneração e benefícios são novas ferramentas para obtenção de êxito na gestão de pessoas (CHIAVENATO, 2005). No contexto acima relatado o presente trabalho tem por objetivo avaliar duas empresas da cidade de Londrina, quanto às políticas e práticas de gestão de pessoas relativas a gestão de desempenho, qualidade de vida no…

comuns: MAPEAMENTO E DEFINIÇÃO DE PERFIS DE COMPETÊNCIAS | VANTAGENS | PONTO DE INSUFICIÊNCIA | Reuniões orientadas por consultoria externa, realizada com diretores e alguns gerentes, selecionados por serem formadores de opinião e exercer influência nas diversas áreas da empresa. | ObjetividadeRacionalização de tempoImparcialidadeEnriquecimento das discussões por profissional com visão imparcial | Os profissionais externos possuem poucas informações sobre a estória social da…

Segundo Chiavenato (1997) o clima é único em cada organização e tem forte impacto em como as pessoas se sentem, comportam-se uma vez que influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Avaliações de clima são bem uteis para identificar a baixa motivação e suas causas, como por exemplo: insatisfação com a remuneração, oportunidade de progresso inadequado, canais de comunicação, praticas distorcidas de promoção ou metas pouco claras, entre outras.

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Joana Angélica Turma: E 40 ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROFESSORA: MÔNICA SATOLANI Tutora Presencial: Maria Conceição Santos ALUNOS: Ana Lucia de Melo Costal RA 415607 Cátia Evangelista dos S. Souza RA 442388 Creisiane Oliveira Severo

objetivo geral é efetuar revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre administração de recursos humanos em uma empresa do Estado do Espírito Santo (ES). Os objetivos específicos são apresentar conceitos sobre Administração de cargos, Avaliação de desempenho e Modelos de liderança; efetuar apresentação da empresa objeto do estudo e apontar a utilização da administração de cargos e salários na empresa estudada. Justifica-se pela necessidade de se analisar a administração de…