desempenho

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Polo Joana Angélica
Turma: E 40
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO
Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
PROFESSORA: MÔNICA SATOLANI
Tutora Presencial: Maria Conceição Santos ALUNOS: Ana Lucia de Melo Costal RA 415607
Cátia Evangelista dos S. Souza RA 442388 Creisiane Oliveira Severo RA 445564 Maristela N. dos Santos RA 418405 Simone de Souza Brito RA 439228 Setembro/2014
SALVADOR - BA
SUMÁRIO:
Introdução.....................................................................................
Desenvolvimento..........................................................................
Informação da empresa.................................................................
Importância da avaliação................................................................
Competências................................................................................
Propostas e melhorias...................................................................
Considerações finais.......................................................................
Referências...................................................................................
INTRODUÇÃO
A Gestão de Desempenho que surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo as técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores. No intuito de facilitar a compreensão do tema fez-se uma explanação a respeito de gestão por competência na pratica, apresentação da empresa estudada, gestão de desempenho na empresa estudada, avaliação por competência e gestão de desempenho que funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvio para assegurar