Question Rio Com Resposta

Questionário de Gestão por Competência.
1 = Marque com(x)as respostas corretas: Ref. Mudanças na forma de Gerir pessoas.
( x ) Alteração no perfil das pessoas exigida pelas empresas.
( x ) Integração mútua.
( x )Entrega exigida pela organização.
( x )Deslocamento do foco da gestão de pessoas do controle para o desenvolvimento.

2=Quais são as mudanças na forma de gerir pessoas.
R: Maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa:
Alteração no perfil das pessoas exigido pelas empresas
Deslocamento do foco da gestão de pessoas do controle para o desenvolvimento:
3=Marque com (V) verdadeiro e com (F) falso, ref.Instrumentos para a gestão de pessoas.
( v )É fundamental que o conjunto de políticas e praticas de gestão de pessoas esteja alinhado com os objetivos da organização, seus valores e missão.
( v )É fundamental,também que essas políticas e práticas estejam alinhadas com as expectativas das pessoas para legitima efetividade.
( v )Não permite ao gestor avaliar os desdobramentos de uma decisão relativa à remuneração.
( v )Na massa salarial. No sistema de carreira, e não no sistema de desenvolvimento; enfim e nos aspectos da gestão de pessoas.
4 = Quais são o modismo ou conceito em construção?
R=: Entrega exigida pela organização Caracterização da entrega
Forma de mensurar a entrega

5= Quais são os Instrumentos para a gestão de pessoas?
R= Integração mútua
Integração com a estratégia organizacional
Integração com as expectativas das pessoas

6=Cite uma articulação entre estratégia empresarial e competências individuais e explique.
R= Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia;
Competências distintas: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores; conferem à organização vantagens competitivas;

7=Quais são os processos que não se ligam unicamente,a gestão de pessoas,mas que são fundamentais para que ela possa se efetiva ou que tendem a