Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

motivação no trabalho MARCELA TURGANTI FELICIANO DE CAMPOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Teorias e estudos sobre motivação no trabalho Trabalho Escolar realizado como parte dos requisitos parciais de avaliação da disciplina Psicologia Social das Organizações I, do Curso de Bacharel e Formação de Psicólogo do UNIFAE - Centro Univ. das Faculdades Associadas de Ensino - FAE. Orientadora: Prof(a). Cleida de Lima Vital. SUMÁRIO

5 2.2 - Tipos de Recrutamento.........................................................................................6 2.3 – Processo de Seleção............................................................................................7 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção...........................................7 3 - GERENCIAMENTO DE PESSOAS.........................................................................7 4 – CONTABILIDADE.........................................

Os efeitos da avaliação de desempenho: um foco na avaliação 180 º e 360 º Após o período entre 1930 a 1950, conhecida como revolução industrial, o Brasil, passou a ter grande desenvolvimento em suas atividades industriais, inaugurando grandes companhias e criando novas indústrias, como o passar do tempo, além das novas tecnologias criadas e implantadas nas mesmas, passou a notar como um diferencial de mercado, o capital social, o ser humano como ferramenta fundamental e estratégica, para obter

da organização e a percepção de justiça distributiva , ou seja , analisaremos quais o níveis de satisfação do trabalhador e sua percepção de justiça diante do cenário de trabalho em está inserido, o quanto essa percepção pode influenciar no desempenho do mesmo e a partir da análise de dados coletados sugerir medidas que proporcionem uma melhoria nestes parâmetros. Para a concepção do artigo foi utilizado o método de pesquisa empírica quantitativa, onde foram analisadas três…

empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades profissionais, pois acreditar no potencial humano, aumentar sua autoestima, do ponto de vista profissional, o que é hoje um enorme diferencial de competitividade no contexto empresarial. Portanto, reter…

dessas forças determina o potencial de lucro final de um setor. Assim, seja qual for sua força coletiva, a meta dos estrategistas é sempre encontrar uma posição na indústria em que sua empresa possa se defender melhor contra essas forças ou possa influenciá-las ao seu favor. Diante dessas considerações, tem-se um modelo de forças competitivas formulado por Porter (1986), sendo essas: entrada, ameaça de substituição, poder de negociação dos compradores, poder de negociação dos…

3 Classificação dos cargos......................................................................................22 2.4 Avaliação de cargos.............................................................................................22 2.5 Remuneração.......................................................................................................23 2.6 Tipos de remuneração..........................................................................................23 2.7 Política…

produção para baixar preço Consumidores - Concepção de “Miopia do mkt” produtos preferem produtos com superiores - Melhoramento grande contínuo qualidade Venda do que se Consumidores - Força de fabrica e não o só comprar o vendas que o mercado - Promoções produto se deseja existir esforço comercial Consumidores - Mercado-alvo Negócio visto - Necessidades “de fora para compram se dentro”. for mais eficaz dos consumidores que a concorrência a - Marketing Integrado satisfazer -…

objetivos incluem a eficiência organizacional e a justiça e formam o padrão em relação ao qual serão avaliados os resultados das decisões tomadas. É preciso enfatizar que a abordagem diagnóstica não é estática. As mudanças das condições determinam uma avaliação constante e uma flexibilidade nas decisões. As relações também não evoluem sempre no mesmo sentido. As atividades de RH podem afetar o ambiente externo (como uma mudança no mercado de trabalho com um aumento de oferta de…

TECNISA S.A COMPROMISSO DA ORGANIZAÇÃO COM A SUSTENTABILIDADE E COM A CONFIANÇA DAS PARATES INTERESSADAS SÃO PAULO 2012 TRABALHO DE CURSO (TC) ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho de curso (TC) apresentadas como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 6°/7° semestre, do curso de Administração de empresas da Universidade Paulista, sob orientação da Professora . SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. Perfil da Tecnisa (de acordo com os critérios de excelência PNQ).