Influencia Da Assertividade Na Comunicação Da Empresa Com

1 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES O DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO COMO UM INSTRUMENTO EFICAZ Mogi das Cruzes, SP 2012 2 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES O DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO COMO UM INSTRUMENTO EFICAZ Este trabalho apresentado ao Curso de PósGraduação lato senso Psicologia Organizacional da Universidade de Mogi das Cruzes, como parte dos requesitos para aula de Treinamento e Desenvolvimento. Mogi das Cruzes, SP 2012 3 SUMÁRIO 1. Introdução .

de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer ou ignorá-los. E para superar estes obstáculos, faz-se necessário o emprego de alguns métodos que visam facilitar a…

sociáveis e, por isso, é essencial que saibamos manter estas conexões de forma positiva e permanente, gerando crescimento para ambas as partes. Se pararmos para pensar, o bom relacionamento entre as pessoas de uma empresa no ambiente de trabalho é realmente necessário para que a empresa consiga atingir os seus objetivos com sucesso, ainda mais se levarmos em consideração que cada pessoa tem a sua maneira de agir, pensar e executar suas atividades. Mas não apenas no ambiente de trabalho,…

básicos não se alteram. Como Chegar ao Sim oferece uma estratégia comprovada, concisa e detalhada para se chegar a acordos mutuamente aceitáveis em toda espécie de conflito quer envolvam pais e filhos, vizinhos empregadores e empregados, clientes e empresas, inquilinos e diplomatas. Baseando-se no trabalho do Projeto de Negociação de Harvard, um grupo que lida seguidamente com todos os níveis de negociação e resolução de conflitos de domésticos a internacionais, Como Chegar ao Sim diz…

assim como afirma a consultora Maria Habimorad, em matéria na revista Isto É (2009), a maior preocupação das empresas hoje é evitar que esse conflito prejudique, além do ambiente, os negócios. O foco da pesquisa está nas competências de autogestão, empatia, sociabilidade, comunicação, flexibilidade e criatividade. Será apontado o que leva uma empresa a ser considerada a melhor empresa para trabalhar, sempre tendo em vista o papel do líder nesse processo, pois como afirma Bennis (2009), o líder

pois perceberam a influência do bom ambiente para a produtividade, e, por consequência, o andamento do trabalho. Assim, alguns fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho: o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador. Relacionamento interpessoal O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os…

organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal * Senso crítico e capacidade de contextualização * Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas * Comunicação e expressão * Trabalho em equipe * Orientação para processos *…

pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal § Senso crítico e capacidade de contextualização § Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas § Comunicação e expressão § Trabalho em equipe § Orientação para processos § Orientação para resultados …

organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal ▪ Senso crítico e capacidade de contextualização ▪ Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas ▪ Comunicação e expressão ▪ Trabalho em equipe ▪ Orientação para processos …

CARLOS EVANDRO SCHARTNER CLAUDIA ELENA SCHARTNER MARTINEZ ELAINE CRISTINE DE SOUZA FREIRE RAFAEL TIAGO CORRÊA PROJETO INTERDISCIPLINAR INTEGRADOR Este trabalho tem como objetivo descrever formas e processos gerenciais e áreas funcionais da empresa pesquisada pelo grupo, com orientação e coordenação do Professor José Luiz Marques e demais Docentes do Curso Superior de Tecnologia em Gestão empresarial, referente ao Segundo Semestre de 2012. INDAIATUBA – SP DEZEMBRO / 2012…