Influencia Da Assertividade Na Comunicação Da Empresa Com

de suma importância para o crescimento das empresas. Liderar exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso. A liderança, entendida com a ação de conduzir, inspirar e coordenar as atividades relacionadas às tarefas e objetivos da organização. Em resumo é o indivíduo que exercita sua capacidade de persuasão, argumentação e carisma. O objetivo principal desse projeto é analisar quais os tipos de liderança existente na empresa, para melhor orientá-los e…

objetiva, pois sofre influência de fatores subjetivos e das convicções pessoais, não estando necessariamente ligada a provas concretas. Criatividade – processo mental de geração de novas ideias. Ecossistema – conjunto formado por todas as comunidades que vivem e interagem em determinada região incluindo animais, plantas e bactérias. Evolução tecnológica – mudanças e melhorias alcançadas nas últimas décadas com relação aos recursos computacionais, meio de comunicação e aparatos…

políticos com este tipo de poder perderem suas posições por culpa de pequenos erros pessoais, viram líderes desta natureza destruírem suas empresas e também testemunharam o declínio do respeito por este tipo de poder dentro da família.”6 A autora também introduz um modelo próprio, que define alguns tipos de líderes com base na assertividade. Ela afirma que a assertividade é caracterizada pela combinação de expressão pessoal e preocupação com as necessidades e opiniões dos outros. Assim…

Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, prejudicando a energia que poderia ser utilizada no trabalho produtivo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante que o próprio trabalho. 3. Decréscimos na comunicação. A comunicação entre as partes envolvidas no conflito sofrem barreiras, o que contribui sinceramente para a ineficiência das atividades organizacionais como um todo. 4. Confronto. A cooperação passa a ser substituída por comportamentos…

implantação da rede de computadores e um sistema de ERP e SIGE. Sistema da Empresa XPTO, ela possui know hall para desenvolver e suportar todas as necessidades sistêmicas em todas as áreas da organização, abrangendo os setores de Recursos Humanos, Vendas e Finanças, partindo da convicção de que a evolução se faz necessária e é constante e diante da crescente necessidade de gerenciamento e tomada de decisões rápidas com assertividade. A solução sistêmica da XPTO consiste em módulos…

jeito de se relacionar com as pessoas e o mundo que rodeia cada pessoa. E a dimensão social é relativa à incorporação e influência dos valores, das crenças e expectativas das pessoas com as quais se convive, dos grupos sociais e das diferentes comunidades com as quais o indivíduo entra em contato durante a vida, desde o nascimento. Essas dimensões incluem também as influências do ambiente físico e as características dos objetos externos que os indivíduos utilizam, dimensionando seus…

do todo. Todo empresário e o seu pessoal gerencial deveriam ter uma visão holística de sua empresa. Essa visão possui diferentes ênfases e graus de abstração. No entanto, a visão do todo ( a imagem única) é essencial para que eles cumpram o seu papel. Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões relativas a uma das visões específicas, pois a influência desta decisão sobre as outras visões da empresa é observada à priori. Se esta visão holística for então formalizada, pode-se…

atualidade encontramos: Resposta Resposta Selecionada: b. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Resposta Correta: b. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Feedback da resposta: as principais tendências atuais são o outsourcing (terceirização), o e-business, o foco na sustentabilidade, as críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria e a exigência de compromisso com resultados gerados, em função da escassez de…

gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança. “A liderança constitui um dos temas administartivos mais pesquisados e estudados nos últimos cinquenta anos e muitos autores, para melhor explicar a influência sobre os subordinados ou grupos de subordinados, desenvolveram muitas teorias sobre a liderança. Com efeito, estas teorias acompanharam mais ou menos o desenvolvimento da teoria das organizações e influenciaram sensivelmente a…

primeiros estudos relacionados às dinâmicas de grupo tiveram início nos anos 40 na sede do MIT (Instituto de Tecnologia de Massachussets) através das pesquisas realizadas pelo psicólogo alemão Kurt Lewin que pesquisava a natureza e a evolução e influências das pessoas sobre o grupo em que estava inserida e vice-versa. "Todo comportamento tem um propósito, nós vivemos em uma realidade psicológica que inclui não apenas as partes de nosso ambiente físico e social, mas também estados…