DIN MICAS DE GRUPO PARA ENTREGAR

DINÂMICAS DE GRUPO

Os primeiros estudos relacionados às dinâmicas de grupo tiveram início nos anos 40 na sede do MIT (Instituto de Tecnologia de Massachussets) através das pesquisas realizadas pelo psicólogo alemão Kurt Lewin que pesquisava a natureza e a evolução e influências das pessoas sobre o grupo em que estava inserida e vice-versa.

"Todo comportamento tem um propósito, nós vivemos em uma realidade psicológica que inclui não apenas as partes de nosso ambiente físico e social, mas também estados imaginários que atualmente não existem, por isso é importante entender o grupo na realidade que está inserido e proporcionar a ele as dinâmicas adequadas a suas necessidades." (Kurt Lewin)

Através de suas observações, Kurt Lewin desenvolveu a Teoria de Campo que estuda a atuação do indivíduo inserido em um ambiente e susceptível as forças internas geradas pelo grupo ou as influencias recebidas do ambiente externo, a partir dessas descobertas Lewin desenvolveu a Teoria da Dinâmica de Grupo que tem por objetivo entender como funciona a estrutura de um grupo e a influencia da comunicação entre os indivíduos que o integram.
Desde então as atividades e brincadeiras e jogos cooperativos ganharam uma dimensão muito maior e se expandiram para o universo empresarial como um meio de treinar e preparar melhor seus colaboradores até o universo educacional oferecendo ferramentas para que educadores possam melhorar o processo de aprendizagem de seus alunos.

As dinâmicas de grupo, muito utilizadas em processos de recrutamento e seleção, são fundamentais para gestores e líderes que desejam conhecer mais sobre o perfil de seus candidatos e analisar suas personalidades através da avaliação de seus comportamentos, linguagem oral e corporal.
Durante os processos seletivos, além da entrevista padrão feita com o candidato, onde este pode esclarecer sobre sua carreira e objetivos profissionais, as dinâmicas também podem fornecer valiosas informações que vão muito além das disponíveis