Influencia Cultural Nas Organizações

novos produtos e cada um é reavaliado a cada seis meses para a determinação de aumentos salariais ou bônus. Entre Portugal e a China, por exemplo, existem diferenças sócio-culturais significativas. Porém o conhecimento e a compreensão das culturas são armas fortes para que possamos estabelecer contatos positivos. A influência do passado cultura empresarial, a distância hierárquica, o individualismo, o simples relacionamento pessoal, são fatores que ditam a diferença entre estes dois…

dá resposta ao problema enunciado? Boa! A ponte funciona na perfeição e o Zé pode finalmente atravessar para o outro lado. 2.4.1 Influência na organização Influenciar na Organização envolve a habilidade de conseguir que as coisas sejam feitas”. Requisitos para Influenciar a Organização: ˉ Entendimento das Estruturas Formais e Informais de todas as organizações envolvidas ˉ Entendimento dos mecanismos de Política e Poder. o Poder é uma Capacidade Potencial • • de influenciar…

Ética e Desempenho Social das Organizações: um Modelo Teórico de Análise dos Fatores Culturais e Contextuais Desde a revolução industrial o mundo tem passado por mudanças em todos os aspectos possíveis. Aumento do fluxo do comercio, abertura das fronteiras e a rápida evolução da tecnologia aumentou consideravelmente nas ultimas décadas trazendo impactos sociais e culturais para as pessoas e organizações. Hoje a preocupação sobre o desempenho social das organizações cresce com o passar do tempo.

Miguel P. Cultura organizacional e Cultura Brasileira. 1 ed. São Paulo: Atlas, 1997. “No mundo gerencial, a influencia da cultura nacional sobre a cultura organizacional adquire maior relevância [...]” (p. 38) “Se existe mesmo relação direta entre a performance de uma organização e sua cultura. [...] a compreensão de nossas raízes se torna um pouco crucial no gerenciamento de nossas organizações.” (p. 39) “É necessário considerar que as metodologias de análise de cultura…

A Influência do Marketing na Sociedade Cleide Gomes Braga Profª Esp. Rosangela Spontam Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0102)– Prática do Módulo V 24/06/2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho tem como base verificar qual a função das práticas publicitárias na sociedade, bem como sua influência no contexto social quando não realizado o verdadeiro marketing, ou seja, quando os produtos/serviços não são trabalhados com…

AMBIENTE COORPORTATIVO No decorrer do século XX as organizações passaram por três fases distintas: A era da industrialização clássica, industrialização neoclássica e da informação. A industrialização clássica iniciou com a revolução industrial e foi caracterizada pelo Na era da industrialização neoclássica as mudanças passaram a ser mais intensas e pouco previsíveis, o velho modelo burocrático tornou-se inflexível e vagaroso para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. A…

A Influência da Cultura Organizacional na Gestão de Competências 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas…

Transformações nas organizações públicas e privadas e suas influencias para o administrador moderno. Com a crescente onda de globalização da economia, passamos a ter, por mais distintas que sejam as estruturas sociais, econômicas e culturais, uma aproximação muito grande com os feitos e desfeitos de quaisquer partes do mundo. As organizações, públicas e privadas, sentem cada vez mais de perto as conseqüências dessa movimentação. Assim, é possível entender como poder não só aquilo que se…

Alex S. Alves CULTURA ORGANIZACIONAL Baseado no texto “As organizações como sistemas culturais”, em buscas realizadas na internet e em livros como FACES DA CULTURA E DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL e HUMANIZAÇÃO: DESAFIO DA EMPRESA MODERNA , foi possível concluir o seguinte: A Cultura organizacional se destacou como um conceito primordial à compreensão das estruturas organizacionais e até pouco tempo era vista como uma ação passiva. A cultura de…

INFORMATIZADOS SÃO PAULO 2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a resistência humana, que é capaz de influenciar os rumos da mudança. Considerando a relevância do tema, procura-se identificar e analisar as…