Ética e desempenho social das organizações

Ética e Desempenho Social das Organizações: um Modelo Teórico de Análise dos Fatores Culturais e Contextuais
Desde a revolução industrial o mundo tem passado por mudanças em todos os aspectos possíveis. Aumento do fluxo do comercio, abertura das fronteiras e a rápida evolução da tecnologia aumentou consideravelmente nas ultimas décadas trazendo impactos sociais e culturais para as pessoas e organizações. Hoje a preocupação sobre o desempenho social das organizações cresce com o passar do tempo.
No contexto organizacional o individuo pode sofrer influencia da cultura social e como ele irá reagir vai depender de seus dilemas éticos onde estudos apontam a ligação entre as dimensões culturais e a avaliação moral dos indivíduos. A teoria do inicio do desenvolvimento da moral começou na exploração de trabalho infantil, com base no conceito de justiça seguido de um conjunto de fases sequenciais.
No modelo de Rest, um indivíduo pode manifestar diferentes níveis de moralidade. O comportamento de um indivíduo é condicionado pelo seu quadro de valores. O nível de desenvolvimento moral está relacionado com a ligação entre valores morais e comportamento, com a gestão ética e o desempenho social das organizações é possível constituir um reflexo de maturidade moral em seus dirigentes.
As pessoas com altos cargos dentro da empresa são expostos a pressões éticas com certa frequência. Um gestor com postura ética e o clima ético da organização podem estimular ou reprimir o desenvolvimento de uma política social ativa. Ao estabelecer uma relação entre o contexto cultural, o desenvolvimento moral e o desempenho social da empresa, pretendeu-se destacar o papel do dirigente nas políticas sociais das empresas, reconhecendo o caráter situacional dos valores morais e