Importancia Da Remuneração Indireta

ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. Método de Remuneração…

ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. (PONTES, 2005, p. 169). 2.4 Remuneração “A remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefícios como parte de pagamento em uma relação de trabalho”. (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000, p.381). Segundo Silva (2002), as diretrizes que guiam o subsistema de…

a rescisão do contrato de trabalho na modalidade rescisão indireta. 2 DO DIREITO Como se sabe, a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer em quatro modalidades: por iniciativa do empregador (sem justa causa); por iniciativa do empregado (pedido de demissão); por iniciativa do empregador (por justa causa) e mediante rescisão indireta (falta grave cometida pelo empregador). No caso em tela, o que se busca é a rescisão indireta do contrato de trabalho, em virtude da gravidade…

doutrinários de remuneração e salário? R-Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração…

coletivo 3.Convenção coletiva de trabalho: Acordo entre sindicatos de empregados e empresa. 4.Regulamento da empresa: Compõe o contrato de trabalho 5.Usos e costumes: Reiteração de condutas 6.Normas não escritas. 4. Quais as fontes formais indiretas do Direito do Trabalho? Comenta-as Jurisprudência: Decisões dos Juízes e Tribunais. 2. Doutrina: Interpretação do Direito do Trabalho por estudiosos. 3. Analogia: Aplicação de decisões em casos semelhantes 4. Equidade: Aplicação de…

um problema que muitas organizações vêm enfrentando, pois atender as expectativas desses colaboradores não é tão fácil como parece. Em pleno século XXI, os benefícios são encontrados na maioria das médias e grandes empresas possuindo uma grande importância e sido bem visto entre os funcionários, já a sua ausência pode gerar insatisfação por sua parte, e isso talvez possa ser mais custoso do que oferecer algum benefício para todos os colaboradores. No entanto, existem situações em que os…

Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo. Introdução Com os tópicos pesquisados podemos entender um pouco mais sobre alguns assuntos de extrema importância para a empresa e para o empregador. São eles: Recrutamento e seleção: De acordo com o site ABRH RJ, é a competência dos empregados à condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os…

salários, hora intervalar, horas extras, entre outros. Tal atitude da reclamada caracteriza de pronto a rescisão indireta do contrato de trabalho do reclamante, nos termos da CLT, uma vez que a reclamada descumpriu o contrato de trabalho e cometeu faltas graves ao não atentar para as suas obrigações trabalhistas. Conforme esclarece a doutrina e está expresso na lei, a despedida indireta tem origem na falta grave praticada pelo empregador durante a vigência do contrato de trabalho, que…

Fonte: A remuneração estratégica serve para esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes. O conceito de remuneração estratégico vem sendo usado com frequencia e ele tem alguns divisores que veremos a seguir: a remuneração funcional, a indireta, por habilidades e por competêcia.A remuneração estratégica deve ser representada por um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações. Vamos falar agora sobre os três tipos de remuneração: Remuneração Funcional: é…

manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas situações da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles…