Importancia Da Remuneração Indireta

suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais. A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente e sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e…

independentes da empresa tais como: moradia ,alimentação,etc. quanto a segurança relacionada ao trabalho a estabilidade que possa ser proporcionada aos funcionários em termos de garantia de emprego e de recebimentos de salário em dia ,também são de suma importância. O salário pode contribuir para aceitação social do individuo e, em termos de autoestima, ainda é muito bem aceita pelo funcionário a demonstração de seu valor por meio da concessão de aumentos de mérito que vem ratificar…

Gestão de Pessoas Capitulo 9 Remuneração Ninguém trabalha de graça. E ninguém investe sem esperar algum retorno. As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação. Dai a importância em projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização

recebendo como maior remuneração o valor de R$ 1.204,29 (Hum mil duzentos e quatro reais e vinte e nove centavos), conforme contracheque de novembro/2013. Cumpria jornada de trabalho de segunda à sexta de 07:00hrs às 17:00 hrs, gozando de 1h para descanso e refeição. II - DA MAIOR REMUNERAÇÃO A legislação trabalhista estabelece que para pagamento das verbas rescisórias quando da rescisão de contrato de trabalho, os cálculos devem ser feitos com base na maior remuneração recebida.…

Souza CruzMarcos MouraMarcos SouzaBabalu QueirozIsabel Cristina AssunçaoAlan Vivi BispoSérgio AssunçãoDadi QueirozZilo SouzaJanaina Olivia SilvaTais Floriano DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa mostrar a importância do processo de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações nos dias atuais. Esse processo é responsável por grande parte do sucesso da organização, pois ele se refere aos colaboradores como responsáveis por seu próprio futuro, sua…

quando há percepção de ambos. O ser humano possui duas escolhas na vida: ficar onde está, sem evoluir um único centímetro, ou ir à busca de suas conquistas e alcançar objetivos pessoais e profissionais. O objetivo desse trabalho é enfatizar a importância da gestão de pessoas como recurso de elevação de resultados individuais e organizacionais. Visto que a motivação é intrínseca, cada colaborador deve ser motivado de forma individual, por isso faz-se necessário que o gestor tenha pleno…

Questão (Ref.: 201301282957) 1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza essa visão estratégica dos mecanismos de remuneração? Na MAGA Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da empresa:

PRINCÍPIO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Buscar novas formas de competitividade hoje, sem dúvida, é um grande desafio para as organizações. Atualizar-se de acordo com o que há de mais moderno em termos de tecnologia, conquistar novos mercados, contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos…

ocorrência, são regulados e contabilizados a partir de critérios pré-determinados, como mão-de-obra indireta, gastos como água, energia e hora/máquinas utilizadas, também pode ser os custos que não se pode identificar ou atribuir diretamente a um produto ou serviço. Necessita de taxas, critérios ou parâmetros para a atribuição ao objeto custeado. Podem ser citados alguns exemplos como; Mão-de-obra indireta: prestadores de serviços ou auxiliares que não são mensuráveis em…