Importancia Da Remuneração Indireta

SOCIAIS” Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas…

empresas estão em um contexto onde ocorrem muitas mutações torna-se de grande importância investir no seu capital intelectual para obter vantagem competitiva, pois atualmente o maior bem que uma empresa possui não são seus patrimônios mais sim as pessoas que nelas trabalham de forma eficiente e eficaz para o alcance dos objetivos. Para que os funcionários sintam-se satisfeitos em seu ambiente de trabalho é de suma importância que a empresa invista no setor de RH para que este crie…

Importância de termos em mente que a Gestão de Pessoas ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiros , do contrário teremos fortes chances de não alcançar a tão importante eficiência , eficácia concorrencial. Remeuneracao total : Segundo Chiavenato (2008), ninguém trabalha de graça, assim as pessoas trabalham com determinadas expectativas, e aceitam trabalhar desde que recebam a contrapartida do seu esforco, segundo o mesmo Chiavenato (2008), remuneração…

AGENTES PÚBLICO: CLASSIFIAÇÃO E ESPÉCIE DE PAGAMENTOS Agente público é toda pessoa física que presta serviço público para a Administração Pública Direta (Estado) e Indireta (autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista). Tendo em vista tal conceito e a constituição prevê quatro categorias de agentes públicos, deve-se considerar agente público como gênero. É classificado em agentes políticos, servidores públicos, militares e particulares em colaboração com o…

TRABALHO PROF. ADEMILSON OLIVEIRA DIREITO DO TRABALHO CAMPO GRANDE, MS 06/JUNHO/2013 Introdução O salário e a remuneração representam o aspecto prático do mundo capitalista. Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivações mas o retorno financeiro é um poderoso motivo, A gorjeta é a responsável pela distinção legal entre salário e remuneração. A Constituição Federal assegura que todos são iguais perante a lei. A equiparação salarial representa a…

Valparaíso de Goiás 2013 Introdução Nesta atividade pratica supervisionada abordaremos a importância do Planejamento de Carreira, Remuneração Moderna, estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa, conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, Remuneração Estratégica e Estimula Colaboradores através do PLR. …

quer aplicar a JUSTA CAUSA, NÃO pode haver PUNIÇÃO ANTERIOR para o MESMO ATO faltoso praticado pelo empregado, pois o empregador já o advertiu, a não ser que o empregado pratique OUTRO ATO faltoso, que pode acarretar JUSTA CAUSA (aqui, vemos a importância do nexo de causalidade para determinar qual é o ATO FALTOSO que foi praticado pelo empregado).  ATO POSTERIOR pode acarretar a JUSTA CAUSA, ex: embriaguez -> punição -> embriaguez.  OBS: “NOME SUJO DO EMPREGADO”: NÃO acarreta…

Sociais Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas…

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? Remuneração compreende o salário e a gorjeta. “Ela pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho” (GARCIA, Direito Do Trabalho, 2009, pág. 181). Doutrinariamente, remuneração é a união de salário e gorjeta. Salário é a quantia paga pelo empregador (art.457, caput, da CLT). “O salário é pago e devido não só…