Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa

Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa RESUMO: Em uma empresa que se preocupa com o seu quadro de funcionários, o custo de pessoal é de grande relevância no seu dia a dia. Mas, para que este custo seja bem direcionado é necessário que tenha uma estratégia de gestão. Baseado em um estudo bibliográfico, o presente artigo objetivou apresentar e analisar os conceitos e os processos de gestão de pessoas e como estes são aplicados nas empresas de uma forma detalhada. Conceituar custos de pessoas, bem como analisar a importância da gestão de pessoas para os custos da empresa. Além disso, contribuirá com a apresentação de medidas que podem ser adotadas e que, sendo bem aplicadas podem trazer benefícios ao processo de andamento dos trabalhos da empresa. Palavras- chave: custo de pessoal, remuneração, gestão de pessoas, competitividade. 1. Introdução O atual cenário econômico sugere que as empresas cada vez mais reduzam seus custos, pois é uma das maneiras de conviver com a concorrência e manter-se com sucesso no mercado. Diante disto, é que a necessidade de um controle de gastos na empresa é uma realidade. Permeando por este contexto, é que foi elaborado o presente trabalho. A princípio será apresenta-se o conceito de custos de uma forma geral, em seguida será delimitado o tema para gestão de custo de pessoal, o qual será analisado de forma minuciosa e detalhista para um melhor entendimento do assunto, incluindo os conceitos e…

remunerações diretas e indiretas do empregado. Por fim, será sugerido algumas medidas acerca de como o administrador poderá alcançar êxito na gestão de controle de gastos de pessoal. 2.JUSTIFICATIVA De acordo com Dutra (2003), gasto com pessoal é todo e qualquer recurso consumido ou aplicado pela empresa na remuneração direta ou indireta de seus colaboradores. E em se tratando de remuneração direta e indireta do empregado, o mesmo cita as seguintes: –…

Bibliografia...................................................................................................................................12 1. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? R: Segundo o livro Curso de Legislação Social, seu autor Domingos Sávio define salário como: “A contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviço, em decorrência do contrato de trabalho e pago diretamente pelo empregador. O…

ETAPA 3 e ETAPA 4 Rio Grande, 05 de Junho de 2014 ETAPA 3 1. QUAIS OS CONCEITOS DOUTRINÁRIOS DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO? Remuneração é um conjunto de recompensas dado pelo empregador ao empregado por sua prestação de serviços, pode ser em dinheiro ou em vantagens. O salário é o pagamento pelo serviço realizado, que o empregado recebe do empregador. Unissem ao salário, também as comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – PARTE II – 2015.1 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho 3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado…

Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho 3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão…

ATPS: Direito do Trabalho Etapa 3 Remuneração 1.Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? A remuneração pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O Art. 457 da CLT, apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração. Remuneração é o termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécie o salário e as gorjetas.…

Direito do Trabalho. ETAPA 3 – REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL. PASSO 2: REFLETIR A RESPEITO DE QUAL SERIA A RESPOSTA PARA AS SEGUINTES INDAGAÇÕES: a) QUAIS OS CONCEITOS DOUTRINÁRIOS DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Remuneração compreende o salário e a gorjeta. “ela pode ser entendida como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho” (GARCIA, Direito Do Trabalho, 2009, pág. 181). Doutrinariamente,…

Cargos de remuneração Atualmente, a empresa oferece como benefício aos seus funcionários: plano odontológico, cesta básica, 7% sobre o salário quando não há atrasos e farmácia integrada, que permite aos funcionários comprar itens cujos valores são descontados diretamente na folha de pagamento. Propõe-se que a empresa proporcione mais um tipo de benefício, e que este além de trazer facilidades para os empregados, propicie um custo mais baixo para a organização comparado ao aumento…

Gestão de Pessoas Conceitos Básicos de Remuneração Direta e Indireta SUBSISTEMA DE RECOMPENSA A função de remunerar é responsabilidade do SUBSISTEMA DE RECOMPENSA. Salário vem do latim salarium, que significa “sal”. Os soldados romanos recebiam uma quantia periódica para compra de sal, uma mercadoria de grande importância e alto valor na época. REMUNERAÇÃO TOTAL A remuneração quantificáveis total que um é o pacote funcionário …